结论：老板辞退你后是否多发工资，与是否想让你回去工作之间没有必然联系，这两者是独立的法律问题。下面我将从这两个方面分别进行分析。

一、关于辞退后的工资支付问题

1. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果老板辞退你是出于合法原因（如你严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，且公司已履行相应程序），但并非你主动离职，那么公司可能需要向你支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。
   • 如果老板辞退你是违法的（如无正当理由辞退、未提前通知等），那么你可能有权要求公司支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。

2. 工资结算：

   • 无论老板辞退你的原因是什么，公司都应当与你结算至离职之日的工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。
   • 如果公司未按时足额支付工资，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的加付赔偿金。

二、关于老板是否想让你回去工作的问题

• 老板是否多发工资，并不能直接反映其是否想让你回去工作。多发工资可能是出于多种原因，如公司财务处理、对员工的关怀、避免劳动纠纷等。
• 如果你想知道老板是否想让你回去工作，最直接的方式是主动与老板或公司人力资源部门沟通，了解他们的真实意图。

建议：

1. 保留证据：

   • 保留好与老板的辞退通知、工资条、劳动合同等所有相关证据，以备不时之需。

2. 了解法律权益：

   • 仔细研读《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己在被辞退后的法律权益和应得的补偿。

3. 主动沟通：

   • 如果你对老板的辞退决定有疑问或想了解更多信息，可以主动与老板或公司人力资源部门沟通，寻求明确的答复。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果你认为自己的权益受到侵害，或者在与公司沟通时遇到困难，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。