结论前置：在工伤期间，劳动合同的解除问题需严格遵循法律规定。1. 劳动者有权主动解除劳动合同；2. 用人单位一般不得随意解除劳动合同，但在特定情况下可以解除。以下是对此问题的详细解析：
一、劳动者主动解除劳动合同
劳动者在工伤期间享有自主选择权，可以主动提出解除劳动合同。这是劳动者的合法权益，不受任何限制。例如，如果劳动者因个人原因希望离职，或者找到了更适合自己的工作，都可以与用人单位协商一致后解除劳动合同。
二、用人单位主动解除劳动合同
一般规定：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条（非过错性解除）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保障工伤职工在治疗和康复期间的合法权益，确保其不因工伤而失去工作和生活保障。
特殊情形：
尽管一般情况下用人单位不得随意解除劳动合同，但仍存在一些特殊情形下可以解除：
劳动者存在过错：如果工伤职工在工伤期间严重违反用人单位的规章制度，如多次无故旷工、严重失职、营私舞弊等，给用人单位造成重大损害，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。例如，某职工在工伤疗养期间多次违反考勤制度且经警告不改，公司可依法解除其劳动合同。此时，用人单位需承担举证责任，证明解除行为的合法性。
协商一致解除：用人单位与工伤职工可以经过协商一致，自愿解除劳动合同。但在此情况下，用人单位应按照法律规定支付相应的经济补偿等费用，确保工伤职工的合法权益得到保障。例如，职工因个人原因希望离职，经与用人单位充分沟通后达成一致意见，并就经济补偿等事项作出妥善安排。
三、违法解除劳动合同的法律责任
如果用人单位违反了相关规定，擅自解除工伤职工的劳动合同，将需要承担相应的法律责任。具体来说，用人单位应支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、工伤期间的劳动合同处理特别规定
如果在工伤期间劳动合同期限届满，劳动合同期限会自动续延至工伤治疗结束。这是为了确保工伤职工在治疗和康复期间能够继续享受劳动合同的保障，避免因合同到期而失去保护。
法律建议
对于劳动者：在工伤期间，如果希望解除劳动合同，应与用人单位充分沟通，并就经济补偿等事项作出妥善安排。同时，保留好相关证据，以备不时之需。
对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，不得随意解除工伤职工的劳动合同。如需解除，应确保存在法定情形，并按照法律规定支付相应的经济补偿等费用。
双方协商：在处理工伤期间的劳动合同解除问题时，双方应尽可能通过协商达成一致意见，以减少纠纷和损失。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。