劳务承揽合同关系并不属于劳务派遣，这两者在法律性质、合同目的、主体地位、风险承担以及报酬支付方式等方面存在显著差异。下面我将从这几个方面为你详细解释：

1. 法律性质与合同目的：

   • 劳务承揽合同：主要是承揽人按照定作人的要求完成特定工作，并交付工作成果，定作人则为此支付报酬。其核心在于工作成果的交付，如制作特定产品、完成某项工程等。
   • 劳务派遣：则是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，由用工单位指挥、监督劳动者提供劳务的一种用工形式。其核心在于劳动力的提供和使用。

2. 主体地位与关系：

   • 劳务承揽合同中，承揽人与定作人地位相对平等，承揽人在工作方式、时间安排等方面享有较大的自主性。
   • 劳务派遣中，被派遣劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，但实际工作由用工单位指挥、监督，因此被派遣劳动者与用工单位之间存在一定的从属关系。

3. 风险承担：

   • 劳务承揽合同中，承揽人承担完成工作过程中的主要风险，包括工作成果不符合约定的返工、修理费用，以及工作过程中发生的人身伤亡等风险（除非定作人存在指示过错）。
   • 劳务派遣中，被派遣劳动者在提供劳务过程中遭受人身损害时，劳务派遣单位与用工单位通常要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。

4. 报酬支付方式：

   • 劳务承揽合同中，报酬一般是在承揽人完成工作成果并经定作人验收合格后一次性支付，或根据合同约定的阶段、进度分阶段支付。
   • 劳务派遣中，劳务派遣单位向被派遣劳动者支付工资，而用工单位则向劳务派遣单位支付劳务费用。

举例说明： 假设一家公司（定作人）需要制作一批定制家具，它可以选择与一家家具厂（承揽人）签订劳务承揽合同，由家具厂按照公司的要求完成家具的制作并交付。在这个过程中，家具厂享有较大的自主性，如选择材料、设计款式等，并承担制作过程中的风险。而如果这家公司选择通过劳务派遣的方式，那么它需要与劳务派遣单位签订协议，由劳务派遣单位派遣劳动者到公司来制作家具。在这种情况下，劳动者与公司之间存在一定的从属关系，劳动者需听从公司的指挥和监督。

法律建议： 在实际应用中，应准确区分劳务承揽合同与劳务派遣，以确保合同的正确签订和履行。如果你在签订或履行相关合同时遇到任何疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。