劳务合同能否享受工厂工会福利，需分情况讨论：

1. 工会福利的性质与来源
   工会福利通常分为两类：
   
   • 法定福利：如高温津贴、加班工资、带薪年休假等，依据《劳动法》《劳动合同法》等法律法规强制要求用人单位提供。
     
   • 自主福利：如节日慰问品、体检、培训等，由工会根据自身经费和单位情况自主决定发放。
     

关键点：劳务合同关系下，劳动者是否享受福利，取决于福利性质及合同约定。

1. 劳务合同与劳动合同的区别
   
   • 劳动合同：建立劳动关系，劳动者受《劳动法》保护，享有法定福利（如社保、带薪年休假）。
     
   • 劳务合同：通常为临时性、非全日制或特定项目合作，双方为平等民事主体关系，不受《劳动法》调整，一般不享受法定福利，但可依据合同约定享受部分权益。
     

例外情形：若劳务合同中明确约定“享受与正式员工同等的工会福利”，则需履行；若无约定，则无强制要求。

1. 工会会员资格的影响

   • 根据《中国工会章程》，工会会员需与用人单位建立劳动关系（即签订劳动合同）。
     
   • 劳务合同人员通常不具备工会会员资格，因此无法通过会员身份享受工会自主福利（如节日礼品、活动参与权）。
     
   • 例外：若单位工会章程或内部规定明确允许劳务人员入会，或劳务合同中约定了相关福利，则可能享受。

2. 实务建议

   • 审查合同条款：若希望享受福利，需在劳务合同中明确约定福利内容（如“享受与正式员工同等的工会福利”）。
     
   • 与单位协商：部分单位可能基于人文关怀或合作需要，自愿为劳务人员提供部分福利，可主动沟通争取。
     
   • 关注地方政策：少数地区可能出台特殊规定（如对非全日制员工的福利保护），需结合当地政策判断。

总结：劳务合同人员一般不享受工厂工会福利，但可通过合同约定或单位自愿提供获得部分权益。建议签订合同时明确条款，并保留相关证据（如福利发放通知、合同文本）以备维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。