明确结论：强令他人违章作业而引发的身亡事故，将构成强令、组织他人违章冒险作业罪，需承担相应的刑事责任。
法律依据与详细解析：
根据《中华人民共和国刑法》第一百三十四条第二款的规定，强令他人违章冒险作业，或者明知存在重大事故隐患而不排除，仍冒险组织作业，若因此发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果，将构成强令、组织他人违章冒险作业罪。这一罪名旨在严厉惩治那些无视他人生命安全和公共安全，利用职权或其他手段强迫他人进行高度危险且违反安全规章制度的作业行为。
构成要件详解：
行为方式：
- 强令性质：此罪行涉及利用职权或其他强制手段，迫使他人违反既定的安全规章制度进行作业。这里的“强令”不仅限于直接的命令，也包括通过间接手段如威胁、利诱等迫使他人违章作业。例如，管理者以解雇、降薪等威胁手段，迫使员工在明知存在安全隐患的情况下继续作业。
- 明知故犯：在明知存在可能引发重大事故的隐患情况下，不采取任何措施消除这些隐患，反而继续组织作业活动，同样构成此罪。比如，管理者明知设备存在故障，可能导致人员伤亡，但仍强令员工继续使用。
结果要件：
- 要构成此罪，必须发生重大伤亡事故或造成其他严重后果。司法实践中，通常依据相关司法解释来认定这些后果的具体标准。例如，造成死亡一人以上，或者重伤三人以上；或直接经济损失达到一百万元以上等情形，均被视为“重大伤亡事故或其他严重后果”。
量刑标准：
- 若发生重大伤亡事故或造成其他严重后果，行为人将面临五年以下有期徒刑或拘役的刑罚。
- 在情节特别恶劣的情况下，如造成特别重大伤亡事故、经常强令他人违章冒险作业且屡教不改、强令多人违章冒险作业等，刑罚将升级为五年以上有期徒刑。
实际指导意义：
- 对于企业管理者和员工而言，应严格遵守安全生产规定，不得强令他人违章冒险作业，也不得在明知存在安全隐患的情况下继续组织作业。这是保障员工生命安全和企业长远发展的基础。
- 如遇有人强令违章作业，员工有权拒绝，并可向相关部门举报，以保护自身和他人的生命安全。同时，企业也应建立完善的举报机制，鼓励员工积极举报安全隐患和违章行为。
- 企业应加强安全管理，定期排查安全隐患，确保生产环境的安全性。这包括定期对设备进行维护和检查、对员工进行安全教育和培训、建立应急预案等措施。
总结与建议：
强令、组织他人违章冒险作业是严重的违法行为，不仅可能导致人员伤亡和财产损失，还会让责任人面临严厉的刑事处罚。因此，无论是企业管理者还是员工，都应时刻保持警惕，遵守法律法规，确保生产活动的安全进行。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，或者有任何关于刑事辩护、公司事务方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。