劳动合同附件在满足特定条件下，确实具有法律效力。以下是对劳动合同附件法律效力的详细分析，以及在实际应用中需要注意的事项：
一、劳动合同附件具有法律效力的条件
双方协商一致：
- 劳动合同附件的制定和签订必须经过劳动者和用人单位双方的充分协商，并达成一致意见。这是附件内容真实、合法、有效的基础。双方应在附件上签字或盖章，以确认其效力。
内容合法：
- 附件的具体条款必须严格遵守国家法律、行政法规的规定，不得违反强制性规定，也不能违背公序良俗。例如，关于工作时间、劳动报酬、福利待遇、社会保险等方面的约定，必须符合《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的要求。
与主合同关联一致：
- 附件作为劳动合同的补充或细化，其内容应与主合同的核心条款存在合理的关联性和逻辑上的一致性。如果附件内容与主合同存在冲突或不一致，除非双方有特别约定，否则一般应以主合同内容为准。
形式要求：
- 虽然法律没有明确规定劳动合同附件的具体形式，但为了确保其法律效力，建议采用书面形式，并与劳动合同主文一起签署、盖章和保存。这有助于维护双方的权益，避免潜在的纠纷。
签订程序合法：
- 用人单位在制定涉及劳动者切身利益的附件内容（如规章制度、岗位职责等）时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并将附件内容公示或者告知劳动者。这是确保附件合法有效的关键步骤。
二、劳动合同附件不具有法律效力的情况
未经协商一致或未告知劳动者：
- 如果用人单位单方面制定附件内容，未经与劳动者协商一致，或者没有将附件内容以合理方式告知劳动者，那么该附件对劳动者不产生法律效力。
存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形：
- 在签订劳动合同附件时，如果一方采取欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更附件内容，那么该附件是无效的。
三、劳动合同附件的实际应用与注意事项
实际应用：
- 劳动合同附件常用于明确岗位说明书、保密协议、竞业限制协议、培训服务期协议等特殊事项。这些附件有助于细化劳动合同的内容，增强合同的可操作性和执行力。
注意事项：
- 双方在签订劳动合同时，应充分协商并达成一致意见，确保附件内容的真实性和合法性。
- 附件内容应具体、明确，避免使用模糊或歧义的表述。
- 签订后，双方应妥善保管劳动合同及其附件，以备不时之需。
- 用人单位应确保附件的制定和签订程序合法合规，特别是涉及劳动者切身利益的附件内容，应经过民主程序和公示程序。
综上所述，劳动合同附件在满足双方协商一致、内容合法、与主合同关联一致、形式要求以及签订程序合法等条件下，具有法律效力。双方在签订劳动合同时，应仔细审查附件内容，确保其合法、清晰、具体，并妥善保管相关文件。