在办理退休申请表时要求提供劳动合同，这主要是为了确认和核实退休人员的岗位信息以及工作经历，特别是在某些特定情况下，如按非管理岗位退休的女职工，劳动合同及岗位协议是必需的证明材料。以下是对这一要求的详细解释：
一、劳动合同的作用
确认岗位信息：劳动合同中明确记载了职工的工作岗位、职责以及聘用期限等信息。在退休办理过程中，这些信息对于确定职工是否符合退休条件、享受何种退休待遇等至关重要。特别是对于按非管理岗位退休的女职工，劳动合同及岗位协议能够直接证明其岗位性质，从而确保退休手续的准确办理。
核实工作经历：劳动合同是职工与用人单位之间建立劳动关系的法律凭证。通过审查劳动合同，可以核实职工的工作经历、缴费年限等关键信息，为退休养老金的核定提供准确依据。
二、为何在办理退休申请表时需要劳动合同
政策要求：根据相关政策规定，按非管理岗位退休的女职工在办理退休手续时，需要提供劳动合同及岗位协议作为证明材料。这是为了确保退休政策的公平性和准确性，防止因岗位认定不清而导致的退休待遇差异。
保障职工权益：要求提供劳动合同也是为了保障职工的合法权益。通过审查劳动合同，可以确保职工在退休前已经按照规定缴纳了养老保险费，并且符合退休条件，从而避免因信息不全或错误而导致的退休待遇受损。
三、办理退休申请表时还需注意的其他事项
材料齐全性：除了劳动合同外，办理退休申请表时还需要提供其他相关材料，如职工档案、退休申请表、身份证等。这些材料都是办理退休手续所必需的，缺一不可。
材料准确性：提供的所有材料都必须真实、准确、完整。任何虚假或错误的信息都可能导致退休手续无法顺利办理，甚至影响退休待遇的核定。
办理流程：在准备好所有材料后，需要按照当地社保部门的规定流程进行办理。这通常包括预约、提交材料、审核、审批等步骤。在办理过程中，如有任何疑问或需要帮助，可以及时向社保部门咨询或寻求帮助。
综上所述，办理退休申请表时要求提供劳动合同是为了确认和核实退休人员的岗位信息以及工作经历，确保退休手续的准确办理和职工权益的保障。在办理过程中，请务必按照当地社保部门的要求准备好所有相关材料，并遵循规定的流程进行办理。