结论：旷工本身并不直接决定员工是被辞退还是被开除，这主要取决于用人单位的规章制度、旷工的具体情况以及劳动合同中的相关约定。以下是对此问题的详细分析：

一、用人单位的规章制度

1. 规章制度的重要性：

   • 用人单位的规章制度是管理员工行为、维护工作秩序的重要依据。在旷工问题上，规章制度通常会明确界定旷工的定义、旷工达到何种程度构成严重违纪，以及相应的处理措施。

2. 规章制度的合法性：

   • 规章制度必须合法制定并公示，才能作为辞退或开除员工的依据。合法制定意味着规章制度需经过民主程序（如职工代表大会讨论通过）并向劳动者公示（如组织培训、张贴公告等）。

3. 旷工与辞退/开除的关联：

   • 若规章制度中明确规定旷工达到一定天数（如连续旷工三天或一年内累计旷工超过一定天数）即构成严重违纪，用人单位有权依据此规定辞退员工。
   • 若规章制度中未明确规定旷工与辞退/开除的直接关联，或规定过于模糊，用人单位在处理旷工问题时可能面临法律风险。

二、旷工的具体情况

1. 旷工的严重性：

   • 旷工行为的严重性是判断是否应辞退或开除员工的重要因素。若旷工行为导致关键业务中断、给客户造成损失或严重影响工作秩序，用人单位可能更倾向于采取严厉措施。

2. 旷工的频率：

   • 首次旷工与经常性旷工在处理上应有区别。对于首次旷工且情节较轻的员工，用人单位可能选择警告、罚款等较轻的处理措施；而对于经常性旷工的员工，用人单位则可能考虑辞退或开除。

三、劳动合同中的相关约定

1. 合同约定的作用：

   • 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确约定了旷工行为及其后果，用人单位可依据合同约定处理旷工问题。

2. 合同约定的合法性：

   • 劳动合同中的约定必须合法、合理，不得违反法律法规的强制性规定。若合同约定过于苛刻或不公平地加重员工责任，可能被视为无效条款。

四、法律后果与救济途径

1. 违法辞退/开除的法律责任：

   • 若用人单位违反法律规定或劳动合同约定辞退/开除员工，需承担法律责任。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

2. 劳动者权益保护：

   • 劳动者在面对旷工处理时，应了解自身权益并积极维护。若认为用人单位的处理措施不当或违法，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身权益。

五、实际操作建议

1. 用人单位：

   • 完善规章制度，明确旷工行为的界定及处理措施。
   • 确保规章制度的制定程序合法并公示。
   • 在处理旷工问题时，遵循公平、公正、合理的原则。

2. 劳动者：

   • 仔细阅读劳动合同条款，了解旷工行为的法律后果。
   • 遵守用人单位的规章制度，避免旷工行为的发生。
   • 在面对旷工处理时，积极维护自身权益并寻求法律援助。

总结：旷工是否导致辞退或开除取决于多个因素的综合考量。用人单位和劳动者都应充分了解相关法律法规和规章制度，以确保自身权益得到妥善保障。若您在旷工问题上遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。