公司开始上四休三但降工资，这一行为是否合法，需要分情况讨论：
若公司降薪有合法依据：
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资标准。如果公司能够证明降薪是与劳动者协商一致的结果，或者降薪是基于合法的公司规章制度（该规章制度需经过民主程序制定，且已告知劳动者），那么降薪行为可能是合法的。
- 实际情况：例如，公司因经营困难，与员工代表或全体员工协商后，决定采取上四休三的工作制度，并相应调整工资标准，且这一调整得到了员工的同意，或者公司规章制度中有相关规定，并已向员工公示，那么这种降薪行为就是合法的。
若公司降薪无合法依据：
- 法律依据：同样根据《劳动合同法》，用人单位不得单方面降低劳动者的工资标准，除非有法定情形（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，但这并不直接涉及降薪，而是解除劳动合同的前置条件）。若公司未经劳动者同意，单方面降低工资，则构成违法行为。
- 实际情况：例如，公司突然宣布上四休三，并单方面降低员工工资，没有与员工协商，也没有在公司规章制度中有相关规定，或者规章制度本身不合法（如未经民主程序制定，或未告知劳动者），那么这种降薪行为就是违法的。
法律建议：
- 对于劳动者：如果公司降薪，首先应查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定，并确认这些规定是否合法。如果认为公司降薪行为违法，可以与公司协商，要求恢复原工资标准；协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司：在调整工作制度和工资标准时，应确保与劳动者协商一致，或者依据合法的公司规章制度进行。避免单方面降薪，以免引发劳动纠纷，影响公司声誉和正常运营。
可能后果：
- 若公司降薪合法：劳动者需接受新的工资标准，或者选择与公司协商解除劳动合同（如有相关约定或法定情形）。
- 若公司降薪违法：劳动者有权要求公司补发工资差额，并可能获得经济补偿（如因公司违法行为导致劳动合同解除）。同时，公司可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
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