结论前置：员工上班途中撞到别人，公司是否负责，主要取决于员工撞人时的行为是否与工作有关。

1. 若员工是在执行工作任务时撞人：

   • 根据《民法典》的相关规定，用人单位需承担侵权责任。承担侵权责任后，用人单位可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。这意味着，如果员工在上班途中，因执行工作任务（如驾驶公司车辆进行公务活动等）而撞到别人，公司是需要承担相应责任的。

2. 若员工撞人行为与工作无关：

   • 如果员工在上班途中撞人是因为个人原因，如私事、非公务活动等，那么公司通常无需承担责任。这种情况下，撞人行为被视为员工的个人行为，与公司无关。

举例说明：

• 假设小李是某公司的员工，在上班途中因驾驶私家车不慎撞到了行人。如果小李当时是在执行公司的工作任务（如开车去为公司采购物品），那么公司可能需要承担侵权责任。但如果小李是因为个人原因（如去办私事）而撞人，公司则无需承担责任。

法律建议：

• 对于公司而言，建议明确员工上班途中的行为规范，确保员工在上班途中遵守交通法规，并尽量避免因个人原因导致的交通事故。
• 对于员工而言，如果上班途中发生交通事故，应及时与公司沟通，明确事故原因和责任归属，以便公司能够根据实际情况采取相应的措施。

总结：员工上班途中撞到别人，公司是否负责取决于员工撞人时的行为是否与工作有关。如果是执行工作任务时撞人，公司需承担侵权责任；如果是个人原因导致的撞人行为，公司则无需承担责任。