结论前置：

1. 已满16周岁的人可以去公司上班，但需注意对未成年工的特殊劳动保护规定。
2. 未满16周岁的人一般不可以去公司上班，除非特定行业如文艺、体育和特种工艺单位经法定审批并保障其义务教育权利。

详细分析：

对于已满16周岁的人

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者的法定最低就业年龄为16周岁。这意味着，一旦个人年满16周岁，就具备了被用人单位招用的基本资格。已满16周岁的人不仅具备了一定的劳动能力，还具备了相应的民事行为能力，能够独立进行与其年龄、智力相适应的民事活动和劳动行为。

然而，尽管已满16周岁的人可以合法地参与劳动，但如果他们尚未年满18周岁，仍然被视为未成年工，并受到法律的特殊保护。针对未成年工，法律有一系列特殊的劳动保护规定，例如：

• 禁止从事特定劳动：根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。这是为了保护未成年工的身心健康，防止他们因从事过于繁重或危险的劳动而受到伤害。
• 定期健康检查：根据《中华人民共和国劳动法》第六十五条，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以确保他们的身体状况适合从事相应的工作。

对于未满16周岁的人

对于未满16周岁的未成年人，法律有更为严格的保护措施。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施，旨在保护未成年人的身心健康，确保其能接受基本的义务教育，并促进其全面健康成长。

当然，也存在例外情况。文艺、体育和特种工艺单位在特定条件下可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利不受侵害。

法律建议与后果：

• 对于已满16周岁的人：在寻找工作时，应了解并遵守相关法律法规，特别是关于未成年工的特殊劳动保护规定。同时，也要关注工作的性质、工作环境、工资待遇等因素，确保所选工作符合法律法规的要求，并能保障自己的合法权益。
• 对于未满16周岁的人：应专注于学业，确保接受完整的义务教育。如果确实有特殊才能或兴趣，希望从事文艺、体育或特种工艺等方面的工作，也应通过合法途径，并确保不影响学业和身心健康。
• 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，不得招用未满16周岁的未成年人。对于已满16周岁但未满18周岁的未成年工，应给予特殊的劳动保护，并定期进行健康检查。违反规定将承担法律责任，包括罚款、吊销营业执照等严重后果。

总结：

已满16周岁的人可以去公司上班，但需注意对未成年工的特殊劳动保护规定；而未满16周岁的人一般不可以去公司上班，除非特定行业经法定审批并保障其义务教育权利。无论哪种情况，都应遵守相关法律法规，保护未成年人的合法权益。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。