结论：公司发两次工资本身并不直接构成违规行为，但具体是否违规需结合实际情况判断，包括是否按时足额支付工资、是否存在违反相关法律法规的行为等。
合法情形
企业正常管理安排：
- 企业根据自身的薪酬管理制度，将工资合理拆分为基本工资、绩效工资等不同部分，并在不同时间发放。例如，每月月初发放基本工资以保障员工基本生活需求，月底根据绩效评估结果发放绩效工资以激励员工。只要两次发放的工资总额不低于当地最低工资标准，且符合劳动合同的约定，这种做法就是合法的。
出于合理税务筹划：
- 在遵守法律法规的前提下，企业对工资发放方式进行合理安排，如将一部分工资以福利形式发放，另一部分以现金形式发放，整体符合税法规定和企业薪酬制度，也是合法的。
遵守支付规定：
- 根据《工资支付暂行规定》，用人单位应按月及时足额发放工资，并书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，保存两年以上备查。只要单位满足这些条件，即使工资分两次发放，也是合法的。
违法情形
恶意拆分逃避义务：
- 企业为逃避缴纳社保、公积金或个人所得税等法定义务，故意将工资分两次发放，并向有关部门隐瞒真实工资收入情况，属于违法行为。这种行为违反了《社会保险法》《住房公积金管理条例》及税收相关法律法规。
未足额按时支付：
- 如果企业分两次发放工资，但每次发放的时间和金额都不固定，导致员工无法按时足额获得劳动报酬，影响员工正常生活，则属于违法行为。这违反了《劳动法》第五十条关于“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定。
法律建议
员工方面：
- 如果您对公司的工资发放方式有疑虑，首先应查看劳动合同中关于工资支付的条款，了解公司是否有明确的薪酬管理制度。
- 如果公司存在未按时足额支付工资或恶意拆分工资以逃避法定义务的行为，您可以向当地劳动保障行政部门投诉，维护自己的合法权益。
公司方面：
- 公司应严格遵守相关法律法规，确保工资发放方式的合法性和合规性。
- 如果公司需要调整工资发放方式，应提前与员工沟通并征得员工同意，同时更新劳动合同中的相关条款。
总结：公司发两次工资是否违规取决于多个因素，包括是否按时足额支付工资、是否存在违反相关法律法规的行为等。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。