“停薪留岗”这一说法其实并不完全准确，在正式的劳动法律和政策中，更常提及的是“停工留薪期”。下面我将为您详细解释这一概念：

停工留薪期定义： 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗的期限。在这个期限内，职工虽然不工作，但他们的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。

停工留薪期时长： 根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。

停工留薪期内的待遇： 在停工留薪期内，职工除了享受工伤医疗待遇外，他们的原工资福利待遇是保持不变的。这意味着，即使职工在这个期间内没有工作，单位也需要按照他们原来的工资水平按月支付工资。

停工留薪期满后的处理： 如果停工留薪期满后，职工仍然需要治疗，他们可以继续享受工伤医疗待遇。同时，如果职工的伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的伤残待遇。

关于停工留薪期的误解： 有时候，人们可能会将“停工留薪期”误解为“停薪留岗”，即认为职工在这个期间内既不工作也不拿工资，但岗位还保留着。实际上，这是不准确的。在停工留薪期内，职工的工资待遇是不变的，而且单位也不能因为职工不工作就拒绝支付工资或解除劳动合同。

总结： 所以，“停薪留岗”并不是一个准确的法律术语。在正式的劳动法律和政策中，我们更常说的是“停工留薪期”。在这个期限内，职工虽然暂停工作接受治疗，但他们的工资福利待遇是不变的。希望这个解释能帮助您更好地理解这一概念。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。