体制内员工查出疾病，一般情况下不会被辞退，但具体还需根据疾病情况、工作性质以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、一般情况下的保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果员工在体制内查出疾病，且处于医疗期内，那么用人单位是无权辞退该员工的。医疗期的具体长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。

二、特殊情况下的辞退

虽然一般情况下员工在医疗期内不会被辞退，但也存在一些特殊情况。例如：

1. 员工严重违反用人单位规章制度：如果员工在查出疾病后，严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度是合法有效的，那么用人单位有权依据规章制度辞退员工。但这种情况与员工患病本身无直接关系，而是基于员工的违规行为。

2. 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任：如果员工因患病导致不能胜任原工作，且经过培训或者调整工作岗位后仍然不能胜任，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。但这种情况需要满足严格的条件，且用人单位需要承担相应的举证责任。

3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：如果因员工患病导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位也可以解除劳动合同。但这种情况同样需要满足严格的条件，并需经过协商程序。

三、对体制内员工的特别说明

体制内员工，如公务员、事业单位工作人员等，其劳动关系受到《中华人民共和国公务员法》或相关事业单位人事管理条例的调整。这些法律法规对于员工的辞退有更为严格的规定和程序。一般来说，体制内员工因患病被辞退的情况更为罕见，且需要满足更为严格的条件。例如，公务员因患病不能胜任现职工作，又不接受其他安排的，或者旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，才可能被辞退。

四、建议与提醒

1. 了解医疗期规定：员工应了解自己所在单位的医疗期规定，以便在患病时能够维护自己的合法权益。

2. 保留相关证据：如果员工因患病被辞退，应保留好医疗证明、劳动合同、规章制度等相关证据，以便在需要时进行维权。

3. 及时咨询专业律师：如果员工对辞退决定有异议，或者认为自己的权益受到侵害，应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。

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