针对您提出的“单位不给离职证明怎么解决”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。根据《劳动合同法》的相关规定，我可以为您详细解答如下：

首先，要明确的是，用人单位在解除或者终止劳动合同时，向劳动者出具离职证明是法定义务。这是《劳动合同法》第五十条明确规定的，即“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”。

如果您的单位没有按照这一规定出具离职证明，您有权采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：

   • 您可以先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您需要离职证明的需求，并询问为何未出具。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以解决问题为导向，避免情绪化的冲突。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。
   • 投诉时，提供您的个人信息、单位信息、离职事实以及单位未出具离职证明的相关证据。
   • 劳动行政部门会依法进行调查，并责令单位改正。

3. 要求单位承担损害赔偿责任：

   • 如果单位故意拖延出具离职证明，导致您再就业受到阻碍，甚至造成工资收入损失，您有权要求单位承担损害赔偿责任。
   • 这通常需要通过法律途径来解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求法律援助机构的帮助。
   • 法律援助机构会为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您维护自己的合法权益。

在处理这类问题时，我建议您保持冷静和理性，尽量通过合法途径来解决问题。同时，也要保留好相关证据，如离职通知、与单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并尽快获得离职证明，以便顺利开展下一步的工作或生活。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。