在劳动能力鉴定结果出来前，公司原则上不能随意解除与你的劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，或者女职工在孕期、产期、哺乳期的，以及在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在劳动能力鉴定结果出来前，如果你属于因工负伤的情况，公司是无权单方面解除劳动合同的。

可能的法律后果

如果公司违反上述规定，在劳动能力鉴定结果出来前擅自解除劳动合同，那么公司将面临法律上的不利后果。具体来说，公司可能需要支付赔偿金，赔偿金的数额通常根据你的工作年限和工资水平来确定。此外，你还可能有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付因违法解除劳动合同而造成的其他损失。

特殊情况与例外

当然，也存在一些特殊情况或例外。例如，如果公司能够证明你存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等行为，那么公司可能有权解除劳动合同。但这种情况需要公司承担举证责任，并且必须符合法律规定的条件和程序。

法律建议与行动指南

1. 保留证据：如果你担心公司可能会在劳动能力鉴定结果出来前解除劳动合同，建议你提前保留好与公司的劳动合同、工资单、工作证等证据，以备不时之需。
2. 及时沟通：与公司保持沟通，了解公司的意图和态度。如果公司确实有解除劳动合同的意向，你可以要求公司出具书面通知，并明确解除的理由和依据。
3. 寻求法律帮助：如果公司违反法律规定解除劳动合同，你可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供法律建议和帮助，包括但不限于申请劳动仲裁、提起诉讼等。

总之，在劳动能力鉴定结果出来前，公司原则上不能随意解除与你的劳动合同。如果你遇到类似情况，建议保持冷静，及时保留证据并寻求法律帮助。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。