关于经济赔偿金和经济补偿金的计算，这是一个涉及劳动法规定的重要问题，下面我将为您详细解答。

一、经济补偿金的计算

经济补偿金是用人单位在解除劳动合同时，依法给予劳动者的经济补偿。其计算主要基于劳动者的工资基数和在本单位的工作年限。

1. 计算基数：

   • 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这包括计时工资或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
   • 对于工作不满12个月的劳动者，按实际工作的月数来计算平均工资。

2. 计算年限：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情形：

   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 向此类劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、经济赔偿金的计算

经济赔偿金主要在用人单位违法解除或终止劳动合同时支付给劳动者，其计算方式基于经济补偿的标准并依法进行加倍。

1. 计算公式：

   • 经济赔偿金 = 经济补偿 × 2。

2. 实例说明：

   • 假设某劳动者在用人单位工作了5年，月平均工资为5000元。若用人单位违法解除合同，则经济补偿为5年 × 5000元/年 = 25000元，经济赔偿金为25000元 × 2 = 50000元。

3. 特殊情形处理：

   • 对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且经济补偿的年限最高不超过十二年。因此，经济赔偿金的计算也会相应受到这些限制。

三、总结与建议

1. 经济补偿金和经济赔偿金的计算都涉及多个因素，包括劳动者的工资基数、工作年限以及解除劳动合同的具体情形。
2. 在实际操作中，应严格遵循相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
3. 如果您对具体的计算过程或相关法律法规有疑问，建议咨询专业法律人士或当地劳动行政部门，以获取准确、专业的法律意见。

希望以上解答能够帮助您更好地理解经济补偿金和经济赔偿金的计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。