老板将公司法人（法定代表人）更换为员工，员工将面临多方面的法律风险，具体如下：

1. 民事责任风险

   • 债务清偿责任：若公司因经营不善等原因产生债务无法偿还，作为法定代表人，员工在特定情况下（如股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务）可能需要以个人财产对公司债务承担连带赔偿责任。这意味着，即使员工并非实际经营者或控制人，也可能因法定代表人的身份而被债权人追索个人财产。
   • 侵权责任：若公司在经营活动中侵犯了他人的合法权益（如知识产权、名誉权等），员工作为法定代表人可能需要与公司共同承担赔偿责任。这要求员工在代表公司行事时，必须谨慎行事，避免侵犯他人权益。
   • 合同违约责任：在代表公司签订合同的过程中，如果因员工的过失或故意行为导致合同违约，员工可能需要承担相应的违约责任。这要求员工在签订合同时，必须严格审查合同条款，确保合同内容合法合规。

2. 行政责任风险

   • 违规处罚：如果公司存在超范围经营、抽逃资金、隐匿财产逃避债务等行为，员工作为法定代表人可能会受到行政处罚，包括罚款、警告等。情节严重的，还可能被吊销营业执照或面临其他更严厉的制裁。这要求员工必须确保公司的经营活动符合相关法律法规的要求。
   • 监管合规：员工需要确保公司的经营活动符合相关法律法规的要求，否则可能因监管不合规而受到处罚。这要求员工必须具备一定的法律知识和合规意识，以便及时识别并纠正公司的违规行为。

3. 刑事责任风险

   • 单位犯罪牵连：如果公司涉嫌单位犯罪（如非法集资、诈骗等），员工作为法定代表人可能会被追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。这意味着，员工可能因公司的犯罪行为而面临刑事指控和刑罚。
   • 个人犯罪行为：如果员工利用法定代表人的身份实施个人犯罪行为（如贪污、受贿等），将依法承担刑事责任。这要求员工必须严格遵守法律法规，不得利用职务之便谋取私利。

4. 其他潜在风险

   • 信用记录受损：一旦公司出现违法违规行为或债务纠纷，员工的个人信用记录可能会受到影响，进而影响其未来的贷款、投资等活动。这要求员工必须谨慎行事，避免公司出现不良记录。
   • 职业声誉受损：作为公司的法定代表人，员工的行为和决策往往与公司的形象和声誉紧密相连。一旦公司出现问题，员工的职业声誉也可能会受到损害。这要求员工必须注重个人形象和职业声誉的维护。

法律建议：

• 在接受担任公司法定代表人之前，员工应充分了解公司的经营状况、财务状况以及潜在的法律风险，并谨慎评估自身是否具备承担相应责任的能力。
• 如果员工决定担任公司法定代表人，应与公司签订明确的协议，约定双方的权利义务以及责任承担方式，以便在发生纠纷时能够维护自身权益。
• 员工在担任公司法定代表人期间，应严格遵守法律法规和公司章程的规定，谨慎行事，避免公司出现违法违规行为或债务纠纷。

若你面临类似情况或有其他法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。