结论：员工做3天自动离职，仍然有权获得这3天的工资。这是劳动者的合法权益，受法律保护。

法律背景与解释：

1. 劳动报酬权：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的报酬。
   • 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定或国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 劳动关系建立：

   • 劳动关系的建立并不以签订书面劳动合同为前提。自用工之日起，劳动者与用人单位之间的劳动关系即已成立。因此，即使员工只工作了3天且选择自动离职，只要其为用人单位提供了实际劳动，就与用人单位建立了劳动关系，有权要求支付工资。

工资计算方式：

• 工资的具体数额应按照劳动合同约定的工资标准，结合实际出勤天数来计算。若未签订劳动合同，则可参照同岗位或类似岗位的工资标准，或者根据用人单位的实际支付情况来确定。
• 通常，月工资会除以月计薪天数（一般为21.75天）来得出日工资，再乘以实际出勤天数即可得出应得工资。例如，若月工资为3000元，则日工资约为137.93元（3000÷21.75），工作三天的工资即为413.79元（137.93×3）。

特殊情况处理：

1. 经济损失赔偿：

   • 如果员工因个人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。但赔偿的扣除需遵守法律规定，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

2. 工资支付争议解决：

   • 若用人单位拒绝支付应得的工资，员工可以采取以下措施维护自己的权益：
     • 友好协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
     • 劳动监察投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位限期支付。
     • 劳动仲裁或诉讼：在必要时，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 作为员工，在离职时应尽量与用人单位进行友好沟通，明确工资支付情况，避免不必要的纠纷。
• 如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，不要慌张，可以积极采取法律措施来维护自己的权益。记得保留好相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以便在需要时提供证明。

总之，员工做3天自动离职仍然有权获得工资，这是劳动者的合法权益。如果遇到工资支付争议，应积极采取法律措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。