您有权拒绝单位单方面解聘，但需结合工伤等级和单位解聘理由综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤职工的特殊保护

根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》相关规定，工伤职工享有特殊保护：

1. 医疗期保护：若您仍处于工伤医疗期内（一般不超过12个月，特殊情况可延长），单位不得解除劳动合同。医疗期长短需根据医疗机构诊断证明确定。
2. 伤残等级保护：若您已进行劳动能力鉴定并确认伤残等级（1-10级），单位解除劳动合同需满足法定条件：
   • 1-4级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，单位按月支付伤残津贴，不得解除劳动合同。
   • 5-6级伤残：原则上不得解除劳动合同，但经本人提出可解除，单位需支付一次性伤残就业补助金和医疗补助金。
   • 7-10级伤残：劳动合同期满或本人提出解除时，单位需支付一次性伤残就业补助金和医疗补助金；但单位不得以“不能胜任工作”等理由单方面解除，除非能证明您存在严重违纪等法定解除情形。

二、单位解聘的合法性审查

单位解聘您需满足以下条件之一，否则可能构成违法解除：

1. 协商一致解除：若您同意解聘，单位需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
2. 过错性解除：若您存在严重违纪、失职等行为（需单位举证），单位可单方面解除且无需支付补偿。
3. 经济性裁员：需满足“经营困难”等法定条件，且优先留用工伤职工。
4. 劳动合同到期终止：若您的劳动合同到期，单位需根据伤残等级决定是否续签（5-6级需经您同意，7-10级可终止但需支付补助金）。

若单位无法证明解聘合法性，您可主张：

• 继续履行劳动合同；
• 或要求单位支付违法解除赔偿金（经济补偿金的2倍）。

三、您的权利主张路径

1. 收集证据：保留工伤认定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、解聘通知等材料。
2. 协商解决：与单位沟通，明确拒绝违法解聘并要求赔偿。
3. 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张继续履行合同或赔偿金。
4. 诉讼救济：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

四、特别提醒

• 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
• 伤残等级鉴定：若尚未进行劳动能力鉴定，建议尽快申请，以明确单位解聘的合法性边界。

建议行动：先与单位沟通，明确解聘理由及是否支付补助金；若单位态度强硬，可携带相关材料向我咨询具体维权方案。