公司调岗加薪的合法性取决于具体情况，关键在于是否遵循了法律法规、劳动合同约定以及合理的程序。 以下是从不同角度进行的详细分析：
一、合法调岗加薪的情形
双方协商一致
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪资待遇，且变更应当采用书面形式。
- 具体解释：如果公司与员工在平等、自愿的基础上，就调岗加薪事宜进行了充分协商，并签订了书面变更协议，那么这种调岗加薪行为是合法有效的。例如，因业务需要，双方同意员工从技术岗位调至管理岗位，并相应提高工资。
基于法定情形
- 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确提及调岗加薪，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，当员工不能胜任工作时，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位在特定条件下可以解除劳动合同。这间接表明，在员工不能胜任原工作的情况下，公司有权调整其岗位，并可能根据新岗位的要求调整薪资（通常可能是加薪以激励员工适应新岗位，但法律未明确限制必须加薪或不得加薪，关键在于合理性）。然而，更常见的是，在员工升职或承担更多职责时，公司会主动加薪，这通常也视为双方协商一致的结果。
- 具体解释：若公司能证明员工因能力提升、业务需要等原因适合调至更高职位，并主动提出加薪，且员工同意，则此行为合法。
企业生产经营需要且具有合理性
- 法律依据：部分地方性法规或司法实践中认可，在企业生产经营发生重大变化时，企业有权根据实际情况对员工的工作岗位和工资进行适当调整，只要这种调整具有合理性。
- 具体解释：如企业因业务拓展需要设立新部门或新岗位，且该岗位与员工技能经验相关，公司提出调岗并加薪以吸引员工接受新挑战，这种调整在合理范围内是合法的。
二、不合法调岗加薪的情形
违反劳动合同约定
- 法律依据：劳动合同是双方确立劳动关系、明确权利和义务的协议，应严格履行。
- 具体解释：若劳动合同中明确约定了工作岗位和工资待遇，公司未经员工同意擅自调岗加薪（尤其是如果加薪并非员工所期望或同意的，或者调岗与加薪不匹配导致员工权益受损），即构成违约行为。例如，合同中约定为普通员工岗位、月薪5000元，公司擅自调整为管理岗位但工资未相应增加，或员工不同意调岗至更艰苦岗位却强行调岗并声称会加薪（实际未加薪或加薪幅度不合理），均不合法。
作为惩罚手段且不合理
- 法律依据：用人单位应依法建立和完善规章制度，不得违反法律法规规定制定规章制度。
- 具体解释：公司若以员工轻微工作失误为由进行过重处罚，如将核心岗位员工调至边缘岗位并声称会加薪（但实际加薪幅度极低或未加薪，且调岗与失误不匹配），这种处罚缺乏合理依据或与过错程度不相当，属于不合法行为。
存在歧视或不公平对待
- 法律依据：《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国就业促进法》等明确规定，用人单位不得因民族、种族、性别等因素歧视劳动者，应遵循公平原则。
- 具体解释：若公司在调岗加薪过程中存在对特定员工的歧视或不公平对待，如仅针对某一性别或年龄群体进行调整，或对不同员工采取不同标准（如给某些员工大幅加薪而给其他员工微小加薪或不加薪，且无法合理解释差异），则属于违法行为。
三、员工的权利与救济途径
面对不合法的调岗加薪行为（尤其是如果加薪并非员工所愿或调岗与加薪不匹配导致员工权益受损），员工享有以下权利和救济途径：
拒绝并要求恢复原状：员工有权拒绝公司的非法调岗加薪要求，并要求公司按照原劳动合同履行。
收集证据：员工应收集劳动合同、工资条、调岗通知、加薪承诺（如有）等相关证据，以证明公司的违法行为。
向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的调岗加薪违法行为。
申请劳动仲裁：若无法通过协商解决争议，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担违约责任或支付经济赔偿金等。
总结来说，公司调岗加薪的合法性需根据具体情况判断。在调岗加薪前，公司应确保与员工进行充分协商并签订书面协议，同时确保调整具有合理性和合法性。员工在面对此类情况时，应了解自己的权利和义务，并采取适当措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。