结论：面对公司裁员且您距离退休还有十年并不想走的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：首先，了解裁员是否合法；其次，若裁员合法但您不想接受，可与公司协商；最后，若协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 了解裁员是否合法：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司裁员需要满足一定的条件，如生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等，并且需要提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。
   • 如果公司裁员不符合这些法定条件，或者未履行相应的程序，那么裁员就是违法的。在这种情况下，您有权拒绝被裁员，并可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若裁员合法但您不想接受：

   • 即使裁员合法，您也有权与公司进行协商，表达您不想被裁员的意愿。您可以尝试与公司协商调整工作岗位、降低薪资（但不得低于当地最低工资标准）或其他条件，以保留您的工作。
   • 如果公司同意您的协商请求，那么您可以继续留在公司工作。如果公司不同意，那么您需要进一步考虑其他措施。

3. 通过法律途径维护权益：

   • 经济补偿金：如果裁员合法且您无法与公司达成协商，那么公司应当向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 申请劳动仲裁：如果您认为公司的裁员行为违法，或者公司未按照法律规定支付经济补偿金，那么您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理您的案件，并作出裁决。
   • 提起诉讼：如果您对劳动仲裁委员会的裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理您的案件，并作出判决。

建议与提醒：

• 在面对公司裁员时，保持冷静和理性是非常重要的。不要轻易签署任何文件或协议，除非您完全理解其内容并同意其中的条款。
• 如果您对公司裁员的合法性或经济补偿金的计算方式有疑问，建议及时咨询专业律师（即我，杨旭静律师，专注于劳动纠纷领域），以便获得更准确的法律意见和帮助。
• 在整个过程中，保留好所有相关的证据和文件，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在需要时提供证明。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。