旷工不发工资是否违法，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
旷工期间的工资处理
- 员工旷工属于违反用人单位规章制度的行为。在旷工期间，由于员工未向用人单位提供正常劳动，根据按劳分配原则，用人单位有权不支付这期间的工资。这是合理且合法的。例如，员工某天旷工，未进行任何工作，那么用人单位自然无需支付该天的工资。
正常出勤工作期间的工资保障
- 即使员工存在旷工行为，但对于其实际出勤工作的部分，用人单位不能因旷工而扣发这部分应得的工资。否则，就侵犯了员工的合法劳动报酬权益，这是不合法的。比如，员工在一个月内旷工了2天，但其他时间都正常出勤并完成了工作任务，那么用人单位应当支付该员工正常出勤期间的工资，不能因旷工而全部扣发。
旷工离职的工资问题
- 公司以旷离为由不发工资是不合法的。劳动者有获得劳动报酬的权利，只要劳动者实际提供了劳动，公司就应当按照约定支付相应的工资。即便劳动者旷工离职，公司也不能因此而克扣或拒绝支付已经付出劳动所对应的工资。例如，员工在离职前已经正常工作了半个月，但因旷工离职，公司不能因此拒绝支付这半个月的工资。
旷工造成损失的赔偿
- 若旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求员工赔偿。但根据《工资支付暂行规定》第十六条，经济损失的赔偿应从员工工资中扣除，且每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。比如，员工旷工给公司造成了1000元的经济损失，而该员工当月工资为5000元，那么公司每月最多只能从该员工工资中扣除1000元（即20%的比例），且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
法律后果与维权途径：
- 若用人单位因旷工而不发工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资及相应的经济补偿金。劳动者在遇到此类情况时，应保留好相关证据（如工资条、考勤记录、工作证等），以便在维权时提供有力支持。
建议措施：
- 劳动者：在遇到用人单位因旷工而不发工资的情况时，首先应与用人单位进行沟通协商，要求其按照规定支付工资。若协商不成，再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 用人单位：应严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资。对于劳动者的旷工行为，应按照公司规章制度进行相应处理，但不得以此为由克扣或拖欠工资。同时，用人单位在制定规章制度时，也应确保规章制度的合法性和合理性，避免因规章制度违法而引发劳动争议。
总之，旷工不发工资的问题需根据具体情况进行合法性判断。用人单位在处理员工旷工问题时，应遵守相关法律法规和规章制度，确保员工的合法权益不受侵犯。同时，员工在遭遇不合理克扣时，也应依法维权，保护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。