针对您提出的“早些年进厂干活，厂子没有养老保险，是否可以起诉他”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，直接起诉要求补缴社会保险通常不属于人民法院民事诉讼的受理范围。这是因为社会保险费的征缴属于社保行政主管部门的法定行政职责，它涉及的是社保经办机构、企业、劳动者之间的行政法律关系，而非劳动者与用人单位之间的民事纠纷。因此，当您遇到单位未参保或欠缴社保的情况时，直接向法院起诉可能并不是最恰当的维权方式。

那么，正确的维权路径是什么呢？

1. 向社保经办机构或劳动监察部门投诉举报：

   • 您应当携带劳动合同、工资流水、工作证明等相关材料，向当地的社保经办机构或劳动监察部门进行投诉举报。
   • 这些行政机关有权责令企业限期补缴社保费用，并在企业逾期不缴的情况下，依法进行强制征缴并处罚款。

2. 就实际经济损失申请劳动仲裁或提起民事诉讼：

   • 如果因为单位未缴社保，导致您无法享受医保、养老待遇等实际经济损失，您可以就这些损失赔偿申请劳动仲裁。
   • 若对劳动仲裁结果不服，您还可以进一步向人民法院提起民事诉讼，以依法维护自身的合法权益。

此外，我还想提醒您几点：

• 了解时效性：在申请劳动仲裁或提起民事诉讼时，需要注意时效性的问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应当尽快采取行动，以免错过维权时机。

• 保留证据：在维权过程中，保留好相关证据至关重要。这包括劳动合同、工资流水、工作证明、社保缴费记录（如有）等。这些证据将有助于您证明自己的劳动关系以及单位未缴社保的事实。

• 关注政策变化：随着法律法规的不断完善，关于社会保险纠纷的处理方式也可能会有所调整。因此，您应当关注相关政策的变化，以便及时调整自己的维权策略。

综上所述，虽然直接起诉要求补缴社会保险可能不是最恰当的维权方式，但您仍然可以通过向社保经办机构或劳动监察部门投诉举报、就实际经济损失申请劳动仲裁或提起民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。