结论：在公司达到退休年纪，公司不录用的补偿问题需分情况讨论，主要取决于是否已享受养老保险待遇或领取退休金。

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的情况

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，在此情况下，公司不继续录用并不构成违法解除劳动合同，因此无需支付经济补偿。
   • 建议：如果您已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，那么公司不继续录用您是合法的，您无法要求公司支付经济补偿。但您可以考虑与公司协商，看是否能以其他形式（如返聘）继续为公司服务。

2. 未享受养老保险待遇或未领取退休金的情况

   • 法律背景：如果劳动者达到退休年龄但尚未享受养老保险待遇或领取退休金，且劳动合同因此终止，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司可能需要支付经济补偿。具体来说，经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 特殊情况：然而，也需要注意到，如果劳动者达到退休年龄是因为公司未依法为其缴纳社会保险费导致的，那么劳动者在要求公司支付经济补偿的同时，还可以要求公司补缴社会保险费或赔偿因此造成的损失。
   • 建议：如果您尚未享受养老保险待遇或领取退休金，且认为公司不继续录用您构成违法解除劳动合同，那么您可以与公司协商要求支付经济补偿。如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 在处理此类问题时，建议您首先了解自己的养老保险缴纳情况和退休金领取情况，以便更准确地判断公司不继续录用的合法性。
• 如果您对公司不继续录用的决定有异议，建议您及时与公司沟通并保留相关证据（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等），以便在需要时维护自己的权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。