面对学校不同意解除三方协议的情况，这确实是一个需要细致处理的问题。首先，我们要明确的是，合同的解除通常需要双方的协商一致，但也可以依据法律法规和合同条款来寻求解决方案。以下是我为你整理的详细处理步骤和建议：

一、了解法律法规与合同条款

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，合同的解除应遵循双方协商一致的原则。
   • 同时，根据《中华人民共和国民法典》第五百六十二条，当事人协商一致，可以解除合同。

2. 合同条款审查：

   • 详细阅读三方协议，特别是关于解约的条款，确认是否有明确的解约条件、程序及违约责任。
   • 这些条款将作为你与学校协商或采取法律行动的重要依据。

二、与学校进行沟通协商

1. 主动沟通：

   • 尝试与学校负责就业或相关管理部门的老师进行友好、坦诚的沟通。
   • 明确表达你的解约意愿和原因，如找到新的工作机会、个人发展规划变化等。

2. 提供证明材料：

   • 为了增加学校同意解约的可能性，准备必要的证明材料，如新单位的录用通知、个人发展规划说明等。
   • 这些材料可以支持你的立场，使学校更理解你的解约需求。

3. 寻求调解：

   • 如果直接沟通效果不佳，可以寻求中间调解方，如学校的上级主管部门、教育行政部门或学校内部的调解机构。
   • 他们可能能提供更中立的视角，促使学校重新考虑你的请求。

三、依据合同条款与法律法规采取行动

1. 依据协议内容协商：

   • 如果三方协议中有明确的解约条款，并且你的情况符合这些条件，那么可以依据协议条款与学校进行进一步的协商。
   • 要求学校按照协议执行解约程序，并明确解约后的相关事宜，如档案转移、户口迁移等。

2. 法律途径：

   • 若与学校沟通无果，你可以咨询专业律师，获取关于三方解约的具体法律建议和操作步骤。
   • 在律师的指导下，你可以考虑发送律师函给学校，正式表明你的立场和要求，指出学校拒绝解除协议的不合理性。
   • 如果学校仍然坚持不给解除三方协议，且该行为对你的权益造成了实质性的损害，你可以向人民法院提起诉讼或申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

四、承担可能的法律后果

• 如果最终无法达成解约协议，你可能需要承担由此产生的法律后果，如支付违约金等。
• 根据三方协议中的具体条款和《中华人民共和国民法典》的相关规定，违约方可能需要向受损方支付约定的违约金。
• 因此，在采取任何行动之前，请务必充分了解并评估可能的法律后果，确保自己的行为合法合规。

五、保持冷静与理性

• 在整个处理过程中，务必保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言论。
• 严格遵守法律规定和协议约定的程序，确保自己的行为合法合规，避免给自己带来不必要的麻烦。

综上所述，处理学校不同意解除三方协议的情况需要综合考虑法律法规、合同条款以及实际情况。建议保持冷静和理性，积极与学校沟通协商，并在必要时寻求专业法律意见和帮助。希望这些建议能对你有所帮助，祝你顺利解决问题！