当公司连续三个月未发放工资时，这确实是一个严重的问题，它直接侵害了您作为劳动者的合法权益。针对这种情况，我建议您按照以下步骤来依法维护自己的权益：

一、与公司进行协商

首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并明确要求公司给出一个明确的工资发放时间节点。为了保留证据，建议您通过书面形式（如邮件）进行沟通，这样可以在后续需要时提供有力的证明。如果公司设有工会组织，您也可以向工会反映情况，请求其介入调解，以推动问题的妥善解决。

二、准备相关证据材料

在采取进一步行动之前，您需要收集并整理好所有与工作和欠薪相关的证据材料。这些材料包括但不限于：劳动合同、工作记录（如考勤表、工作任务单等）、工资条或银行流水、以及与公司负责人的沟通记录（如邮件、短信等）。这些证据将有助于证明您的劳动关系以及公司的欠薪行为，是后续维权过程中的关键。

三、向劳动行政部门投诉

如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构（如劳动局、人社局等）提出投诉。这些机构有责任对用人单位的违法行为进行调查和处理。在投诉时，您需要提交上述准备好的证据材料，以便劳动行政部门对公司进行调查，并根据调查结果责令其限期支付工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动行政部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地解决争议，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。申请书应载明您的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由以及证据和证据来源等。仲裁委员会在收到申请后，将在五日内决定是否受理，并安排开庭时间进行审理。在仲裁过程中，您需要提供充分证据来支持自己的主张，仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

五、向法院提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，如果用人单位在收到仲裁裁决书后既不起诉又不履行仲裁裁决的，您也可以向人民法院申请强制执行。在诉讼过程中，您需要充分阐述自己的诉求和理由，并提供有力的证据支持。法院将根据事实和法律作出判决，以维护您的合法权益。

六、考虑解除劳动合同并要求经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，您有权解除劳动合同并要求经济补偿。在这种情况下，您可以以书面形式通知公司解除劳动合同，并明确指出拖欠工资的事实及法律依据。同时，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金。如果公司拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼来主张自己的权益。

七、寻求法律援助

如果您在维权过程中遇到法律难题或经济困难，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。这些机构将为您提供专业的法律帮助和支持，帮助您更好地维护自己的权益。

总之，面对公司拖欠工资的情况，您应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，务必保留好所有与劳动关系及工资拖欠相关的证据材料，以便在必要时使用。希望这些建议能对您有所帮助。