在单位签订劳动合同时，合同中一般需要包含以下关键内容：
双方基本信息：
- 劳动合同应当明确用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。这是合同的基础信息，确保双方身份明确，避免后续纠纷。
劳动合同期限：
- 合同应明确约定劳动合同的起止时间，或者明确是无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这有助于确定双方的权利义务期限，以及合同终止的条件。
工作内容和工作地点：
- 劳动合同中应详细描述劳动者的工作岗位、职责以及工作地点。这是劳动者履行合同义务的基础，也是用人单位安排工作、进行考核的依据。
工作时间和休息休假：
- 合同应明确劳动者的工作时间制度（如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制等），以及休息休假的安排。这关系到劳动者的休息权，也是保障劳动者身心健康的重要条款。
劳动报酬：
- 劳动合同中应明确劳动者的工资标准、支付方式、支付时间等。这是劳动者最关心的条款之一，也是用人单位履行支付义务的重要依据。
社会保险：
- 合同应明确用人单位为劳动者缴纳社会保险的种类、缴费基数、缴费比例等。这是保障劳动者社会保障权益的重要条款，也是用人单位的法定义务。
劳动保护、劳动条件和职业危害防护：
- 劳动合同中应包含用人单位为劳动者提供的劳动保护用品、劳动条件以及职业危害防护措施等内容。这是保障劳动者劳动安全与健康的重要条款。
合同解除和终止的条件：
- 合同应明确双方可以解除或终止劳动合同的条件和程序，包括协商解除、单方解除、合同到期终止等情形。这有助于双方在合同履行过程中明确各自的权利和义务，避免不必要的纠纷。
违约责任：
- 劳动合同中应明确双方违反合同约定时应承担的责任，包括赔偿损失、支付违约金等。这是约束双方行为、保障合同履行的重要条款。
额外建议：
- 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有疑问或不明之处，应及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。
- 用人单位在制定劳动合同时，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，确保合同条款的合法性和合理性。
- 劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行合同约定。如发生纠纷，可依法通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
若您在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题或纠纷，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。