雪天下班路上在场内摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断，一般而言，若非因交通事故且非单位责任导致，则通常不算工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、上下班途中摔伤的一般情况
非交通事故导致：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能被认定为工伤。
- 因此，若职工仅因雪天路滑自己摔倒受伤，并未涉及第三方责任（如交通事故），则通常不能认定为工伤。此类情况被视为个人意外事件，而非工作相关伤害。
交通事故导致：
- 若职工在上下班途中因道路结冰等原因被其他车辆碰撞、刮擦导致摔伤，且经交警部门认定职工不负主要责任，则符合工伤认定条件。
二、场内摔伤的特殊情况
单位责任导致：
- 若摔倒系因单位未及时清扫场内积雪或未设置警示标志等过失行为导致，虽然此类情形通常不直接认定为工伤（除非能证明单位存在重大过失且与事故有直接因果关系），但职工可通过民事诉讼主张单位赔偿。
- 例如，若单位门口或必经通道因积雪未清理导致职工摔倒受伤，单位可能需承担一定的民事赔偿责任。
工作相关活动导致：
- 若职工在场内摔伤是因从事与工作有关的预备性或者收尾性工作（如上班前清扫积雪、下班后整理工具等），则根据《工伤保险条例》第十四条第二项，应认定为工伤。
- 此外，若职工在场内因履行工作职责（如搬运货物、操作设备等）过程中摔倒受伤，也符合工伤认定条件。
三、工伤认定流程与注意事项
及时申报：
- 职工应在事故发生后一年内向用人单位所在地社保部门提出工伤认定申请，并提交医疗诊断证明、事故经过说明等材料。
证据收集：
- 保留现场照片、监控录像、目击者证言等证据，尤其是涉及第三方责任或单位责任时需明确责任划分（如交警出具的事故认定书、单位的安全管理记录等）。
单位配合：
- 用人单位需在规定时间内提交书面意见及相关材料，协助完成调查核实程序。若单位不配合，职工可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
四、建议与总结
- 对于职工而言：在雪天上下班或在场内工作时，应注意安全，避免摔倒受伤。若不幸发生摔伤事故，应及时收集证据并申报工伤认定。如有必要，可咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。
- 对于用人单位而言：应加强安全管理，特别是在恶劣天气条件下，应采取必要的防滑措施（如及时清理积雪、设置警示标志等），以减少职工因工作原因受伤的风险。
综上所述，雪天下班路上在场内摔伤是否算工伤需根据具体情况判断。若您对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。