结论前置：工作时自杀通常不被认定为工伤。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第十六条明确规定，职工虽然符合工伤认定的某些条件，但如果存在自残或者自杀的情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。这一规定直接排除了自杀作为工伤认定的可能性。

2. 自杀行为的性质：

   • 自杀是员工个人主动结束自己生命的行为，它并非由工作原因直接导致。工伤认定的核心在于伤害是否与工作存在直接的因果关系，而自杀行为显然不符合这一要求。

3. 工伤认定的基本条件：

   • 工伤认定通常要求满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”等条件。虽然自杀可能发生在工作时间和工作场所内，但由于其并非由工作原因导致，因此不符合工伤认定的基本条件。

4. 特殊情况下的考量：

   • 在极少数特殊情况下，如果自杀行为与工作压力、工作环境等职业因素存在极其密切的联系，且能够证明这些因素对自杀行为产生了决定性影响，理论上劳动者或其家属可以尝试通过法律途径争取一定的补偿或救济。然而，这需要提供极其充分的证据来证明自杀行为与工作之间的直接联系，实践中难度极大，且成功案例非常罕见。

法律建议：

• 对于员工而言，如果感到工作压力过大或存在心理困扰，应及时寻求专业的心理咨询或治疗，以避免极端行为的发生。
• 对于企业而言，应建立健全的心理健康关爱体系，及时发现并帮助有心理困扰的员工。同时，企业也应加强安全生产管理，减少工作场所中的事故隐患，以降低工伤发生的风险。

总结：

工作时自杀通常不被认定为工伤，因其不符合工伤认定的基本条件和核心要素。在处理此类问题时，应严格遵循相关法律法规，并考虑实际情况的复杂性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。