针对您提出的“工作6年，离退休不足5年，单位辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，赔偿情况会根据辞退的原因以及您在本单位的工作年限来具体分析。
一、辞退原因与赔偿原则
违法辞退：
- 如果用人单位无正当理由随意解除劳动合同，这属于违法辞退。
- 在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式是：每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者存在法定过错：
- 如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等，用人单位依法辞退的，则无需支付经济补偿或赔偿金。
法定情形辞退：
- 如果因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等法定情形导致辞退，用人单位应支付经济补偿，计算标准与上述经济补偿相同。
二、离退休不足5年的特殊考虑
- 对于离退休不足5年的您，虽然法律并未直接规定更高的赔偿倍数，但考虑到您的剩余工作年限和再就业能力，用人单位在实际操作中应更加谨慎。
- 如果用人单位违法辞退，除了按照上述标准支付经济补偿外，还可能因考虑到您的剩余工作年限对养老等方面的影响而增加赔偿金额。具体增加额度需根据实际情况和法律法规综合判断。
三、您的具体情况分析
- 您在本单位工作了6年，如果用人单位违法辞退您，那么您应获得的经济补偿是6个月的工资（按照您离职前十二个月的平均工资计算），并且由于是违法辞退，所以赔偿金是经济补偿的两倍，即12个月的工资。
四、维权途径与建议
证据收集：
- 在认为自身权益受损时，您应首先收集相关证据，如辞退通知、工资条、工作记录等，以备后续维权使用。
协商解决：
- 您可以先与用人单位进行协商解决，尝试达成双方都能接受的补偿方案。
申请仲裁：
- 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由专业机构对争议进行裁决。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
综上所述，对于您的情况，如果用人单位违法辞退，您应获得12个月的工资作为赔偿金。同时，我建议您在维权过程中注重证据收集，并依次通过协商、仲裁、诉讼等途径依法维护自身合法权益。