关于“解除劳动合同经济补偿金”的问题，我可以为你提供详细的解答。
结论前置：解除劳动合同后，劳动者是否有权获得经济补偿金，主要取决于劳动合同解除的具体原因。若因用人单位存在过错导致合同解除，劳动者有权要求经济补偿金；若因劳动者个人原因主动辞职，且用人单位无过错，则通常无权要求经济补偿金。
详细分析：
用人单位存在过错，劳动者可获经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，当用人单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错时，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
- 经济补偿金的具体计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
劳动者因自身原因主动解除合同，一般无经济补偿：
- 如果劳动者因个人原因（如职业规划改变、家庭因素等）主动向用人单位提出解除劳动合同，且用人单位不存在上述过错，那么用人单位通常无需向劳动者支付经济补偿金。
- 但需要注意的是，如果双方在劳动合同中有特别约定，如提前解约需支付一定费用或给予经济补偿等，则应按照合同约定执行。
特殊情形：
- 经济性裁员：如果用人单位因经济性原因需要裁减人员，并且符合《劳动合同法》规定的情形，如企业重整、生产经营困难等，那么用人单位在解除劳动合同后也需要向劳动者支付经济补偿金。
- 违法解除：如果用人单位违法解除劳动合同，如未经法定程序即解除、解除理由不成立等，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
总结：
解除劳动合同经济补偿金的支付与否，关键在于劳动合同解除的具体原因。劳动者在解除劳动合同时，应充分了解自己的权益和法律规定，以便在必要时维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动合同解除或经济补偿金的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答和建议。