国企职工一般不算国家机关人员，但特定岗位和职务的人员可能被视为国家工作人员。以下是对这一问题的详细分析：

1. 国家机关人员的定义：

   • 国家机关人员通常指的是在国家权力机关、行政机关、司法机关等国家机构中担任公职，从事国家管理和公共服务工作的人员。他们享有特定的编制、福利体系，且工作稳定有保障，社会地位较高。

2. 国企职工的一般身份：

   • 国有企业员工在一般情况下并不纳入国家行政编制，也不享受与国家机关人员相同的福利体系。他们基于劳动合同关系与企业建立联系，主要从事具体的生产劳动或服务性工作，如一线生产工人、后勤人员等。这些员工不承担代表国有资产所有者进行管理、监督等具有公务性质的职责，因此不属于国家机关人员范畴。

3. 特定岗位和职务的国企职工可能被视为国家工作人员：

   • 在国有企业中，担任领导职务、管理职责以及对国有资产负有经营管理责任和监督、监察等职责的人员，如领导班子成员（董事长、总经理、副总经理等）、中层和基层负责人、国有资产监管人员、会计出纳等，根据相关法律法规的规定，可能被视为国家工作人员。这是因为他们在履职过程中具有一定的公共属性，行使着国家公权力或代表国有资产所有者进行管理、监督等活动。
   • 此外，如果国有企业员工被国家机关委派至非国有单位从事公务活动，同样会被视为国家工作人员。

4. 相关法律依据：

   • 《中华人民共和国刑法》第九十三条明确规定：“本法所称国家工作人员，是指国家机关中从事公务的人员。国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员和国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员，以及其他依照法律从事公务的人员，以国家工作人员论。”这一法条为判断国有企业员工是否属于国家工作人员提供了法律依据。

法律建议：

• 对于国企职工而言，应明确自身身份定位，遵守相关法律法规和纪律规定。特别是在涉及公共权力和国有资产管理的岗位上，更应保持高度警惕，避免违法违纪行为的发生。
• 如果国企职工对自身身份或相关法律问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总结与区分：

• 国有企业员工在身份上需进行明确区分。一般员工不属于国家机关人员，但特定岗位和职务的人员以及被国家机关委派至非国有单位从事公务活动的人员，可能被视为国家工作人员。这种区分对于理解国有企业员工的法律责任和权益具有重要意义。