结论：在受伤期间公司要求您离职，您仍然有权要求公司进行赔偿。具体赔偿项目及后续操作建议如下：

一、赔偿项目及依据

1. 医疗费用

   • 说明：因工伤产生的医疗费用，包括挂号费、检查费、药品费等，应由工伤保险基金或用人单位按规定支付。这一权益与您是否在职无关，只要被认定为工伤，即可享受。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

2. 停工留薪期工资

   • 说明：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是基于工伤事实产生的赔偿项目，与您是否在职无直接关系。
   • 法律依据：同样依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残补助金

   • 说明：如果经过劳动能力鉴定存在伤残等级，您可获得一次性伤残补助金。该补助金由工伤保险基金支付（未缴纳工伤保险的由用人单位支付），具体标准根据伤残等级确定。
   • 计算公式（以十级伤残为例）：一次性伤残补助金 = 7个月 × 本人工资（本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资）。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金待遇。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 说明：如果您与用人单位解除或终止劳动关系，根据伤残等级的不同，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的支付标准和支付主体因地区而异，通常由政府规定。
   • 建议：具体标准可咨询当地社保部门或查阅相关政府文件。

5. 经济补偿金

   • 说明：如果公司存在过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等）而要求您离职，您还可要求公司支付经济补偿金。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位存在特定过错时，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。

二、索赔流程

1. 工伤认定

   • 说明：您发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，期间发生的工伤待遇费用由用人单位承担。
   • 建议：尽快收集相关证据（如医疗记录、工作证明等），并督促公司及时申请工伤认定。

2. 劳动能力鉴定

   • 说明：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。
   • 建议：在伤情稳定后，及时申请劳动能力鉴定，以便确定伤残等级和后续赔偿。

3. 协商或仲裁、诉讼

   • 说明：完成工伤认定和劳动能力鉴定后，您可与公司就赔偿事宜进行协商。协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
   • 建议：在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过友好方式解决争议。若协商无果，及时寻求法律途径维护自身权益。

三、总结与建议

在受伤期间公司要求您离职，并不影响您依法获得工伤赔偿的权利。具体赔偿项目和标准需根据相关法律法规和实际情况确定。建议您在离职前与公司就赔偿事宜进行充分沟通，并保留好相关证据（如医疗记录、工作证明、工伤认定书等）。如果公司拒绝赔偿或赔偿金额不合理，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。