针对您提出的事业单位合同工人能否成立个体户的问题，这确实是一个涉及法律法规、单位规定以及个人岗位性质的综合考量。以下是我为您提供的详细解答：
一、一般情况与限制
一般原则：
- 事业单位人员，包括合同工人，原则上在法律法规和单位规定没有明确禁止的情况下，理论上是可以考虑注册个体工商户的。但这必须建立在个体经营活动与事业单位工作无利益冲突，且不影响正常履职的前提之上。
特殊岗位限制：
- 对于部分特殊岗位，如涉及重要公共资源管理、行政执法、监督检查等，由于这些岗位的特殊性和敏感性，出于公正廉洁的考虑，相关人员可能受到严格限制，禁止从事个体经营活动。
合同与单位规定：
- 如果您的聘用合同或单位内部规章制度中明确禁止了此类行为，那么您就不能注册个体工商户。这是必须严格遵守的。
二、法律依据与具体规定
一般性禁止：
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条，违反国家规定从事营利性活动将受到处分。同时，《公务员法》第五十五条及《关于进一步制止党政机关和党政干部经商、办企业的规定》也强调，党政机关及其隶属的事业单位一律不准经商、办企业。这些规定虽然主要针对公务员和党政机关，但事业单位人员也需参照执行，以避免违规风险。
特殊允许情况：
- 然而，对于科研技术类事业单位的专业技术人员和科研人员，政策上有一定的支持和鼓励。根据人社部《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》及后续相关文件，这些人员在履行审批手续后，可以兼职创新或在职创办企业。但需要注意的是，这一政策并不适用于管理岗和工勤岗人员。
三、综合分析与建议
综合判断：
- 事业单位合同工人能否注册个体工商户，需根据个人岗位性质、单位规定及法律法规进行综合判断。在一般情况下，由于法律法规的限制和单位规定的约束，事业单位人员注册个体工商户可能面临较大困难。
具体建议：
- 在考虑注册个体工商户前，您务必仔细查阅单位的人事管理制度和聘用合同，了解是否有相关禁止性规定。
- 同时，咨询单位人事部门或当地人社部门，获取更具体、更权威的指导。
- 如果您属于科研技术类事业单位的专业技术人员或科研人员，且有意兼职创新或在职创办企业，那么请严格按照规定履行审批手续，确保合规性。
- 如遇复杂情况或不确定因素，建议您咨询法律专业人士，以确保您的行为合法合规，避免可能的法律风险和不利后果。
综上所述，事业单位合同工人注册个体工商户的问题需综合考虑多方面因素。在做出决定前，请务必谨慎评估自身情况，并咨询相关单位和法律专业人士的意见。