银行员工离职后，与原单位的关系主要取决于离职的具体情况以及双方是否存在后续约定或未了结的事项。以下从几个不同角度进行分析：

1. 劳动关系终止：

   • 一般情况下，员工离职即意味着与原单位的劳动关系终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职后，原单位不再承担为其缴纳社会保险、支付工资等义务，员工也不再享有原单位提供的劳动条件、福利待遇等。

2. 竞业限制与保密义务：

   • 如果银行员工在离职时与原单位签订了竞业限制协议或保密协议，那么离职后仍需遵守这些协议中的规定。竞业限制协议可能限制员工在一定期限内不得在原单位的竞争对手处工作或从事与原单位业务相竞争的活动；保密协议则要求员工对在职期间知悉的原单位商业秘密、客户信息等予以保密。
   • 若违反这些协议，员工可能需要承担法律责任，包括赔偿原单位因此遭受的损失。

3. 未了结的债权债务关系：

   • 如果员工在离职前与原单位存在未了结的债权债务关系，如借款、报销未结清等，那么离职后仍需与原单位进行清算。在债权债务关系未了结前，员工与原单位之间仍存在一定的法律联系。

4. 社会保险与公积金转移：

   • 员工离职后，原单位需要为其办理社会保险和公积金的转移手续。虽然这并不意味着员工与原单位之间存在持续的法律关系，但它是离职后必须处理的一项重要事务。

5. 后续服务或合作：

   • 在某些情况下，银行员工离职后可能与原单位保持一定的合作关系或提供后续服务，如作为外部顾问、合作伙伴等。这种情况下，员工与原单位之间将形成新的法律关系，需要依据新的合同或协议来确定双方的权利和义务。

建议：

• 对于银行员工而言，在离职前应仔细阅读与原单位签订的劳动合同、竞业限制协议、保密协议等文件，确保自己清楚了解离职后的权利和义务。
• 离职后，应妥善处理与原单位的债权债务关系，及时办理社会保险和公积金的转移手续。
• 如果与原单位存在后续合作或服务关系，应签订明确的合同或协议，以保障自己的合法权益。

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