您好，关于家家悦超市员工是否有年假的问题，我可以为您详细解答。

家家悦超市的员工，只要满足一定条件，是享有年假的。具体来说，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作满1年以上的，就享受带薪年休假。这里的“连续工作满1年以上”不仅包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

关于年假的天数，也是根据职工的工作年限来确定的。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。需要注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。

关于年假的安排，用人单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，来统筹安排年休假。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。不过，如果用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，经职工本人同意，是可以跨一个年度安排的。

如果年假没有休完，用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

另外，还有一些特殊情况需要注意：比如职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，就不享受当年的年休假；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，也不享受年休假；还有职工请病假达到一定天数的，也不享受年休假，具体天数根据工作年限的不同而有所区别。

综上所述，家家悦超市的员工只要满足连续工作满1年以上的条件，就享有年假，年假的天数根据工作年限来确定，用人单位会统筹安排年假的休假时间，如果年假没有休完，用人单位会按照规定支付未休年休假工资报酬。希望这些解答能够帮助到您。