针对您提出的“护士怀孕医院安排技能培训是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，我们要明确的是，女职工在怀孕期间享有特殊的劳动保护。根据《女职工劳动保护特别规定》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。这些规定旨在保护女职工在孕期的身体健康，避免因过度劳累或接触不良环境而对胎儿造成影响。

接下来，我们具体分析技能培训的性质。技能培训本身并不属于体力劳动强度的劳动，也不一定涉及孕期禁忌从事的劳动范围。然而，是否合法还需考虑培训的具体内容、强度以及是否对孕妇构成潜在的健康风险。如果技能培训是轻松的、不涉及体力劳动的，并且不会对孕妇的身体健康产生不良影响，那么安排这样的培训在法律上可能是允许的。

但是，如果技能培训涉及高强度的体力活动、接触有毒有害物质或处于不良的工作环境（如高温、低温、噪声等），那么这样的培训就可能违反了女职工在孕期的劳动保护规定。在这种情况下，医院作为用人单位，应当根据医疗机构的证明，减轻怀孕女职工的劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

此外，如果怀孕女职工认为医院安排的技能培训对其身体健康构成威胁，她有权拒绝参加。同时，她也可以向医院的相关部门或当地的人力资源和社会保障局进行投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，护士怀孕医院安排技能培训是否合法，取决于培训的具体内容、强度以及是否对孕妇构成潜在的健康风险。如果培训是轻松的、不涉及体力劳动的，并且不会对孕妇的身体健康产生不良影响，那么可能是合法的；但如果培训涉及高强度的体力活动或不良的工作环境，那么就可能违反了相关法律规定。在这种情况下，怀孕女职工有权拒绝参加培训，并向相关部门投诉以维护自己的权益。