结论：上班路上发生交通事故，仅挫伤是否算工伤，需根据具体情况判断，若满足“合理时间、合理路线、非本人主要责任”三个条件，即使仅挫伤也可认定为工伤。以下从认定条件、赔偿范围、处理流程三个角度详细说明：
一、工伤认定的核心条件
根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项，上下班途中发生交通事故需同时满足以下条件方可认定为工伤：
- 合理时间：包括正常上下班时间、加班后上下班时间。例如，职工按公司规定9点上班，8:30至9:00前往公司的时间段属于合理时间。
- 合理路线：指往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的路线，或因日常生活需要（如接送孩子、买菜）稍作偏离的路线。例如，职工下班后先去幼儿园接孩子再回家，属于合理路线。
- 非本人主要责任：需由交通管理部门出具的事故责任认定书确认。若职工负同等责任、次要责任或无责任，则符合条件；若负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
关键点：挫伤本身不影响工伤认定，只要事故符合上述条件，即使伤情轻微（如挫伤）也可认定为工伤。
二、工伤赔偿范围
若被认定为工伤，职工可享受以下待遇（以挫伤为例）：
- 医疗费用报销：包括挫伤治疗产生的挂号费、检查费、药费等，按实际发生金额报销。
- 停工留薪期工资：因挫伤需休息治疗的，单位需按原工资福利按月支付，一般不超过12个月（特殊情况可延长至24个月）。例如，职工月工资5000元，停工留薪期1个月，单位需支付5000元。
- 其他费用：若挫伤导致后续并发症（如感染），需住院治疗的，还可报销住院伙食补助费、交通费等。
特殊说明：若交通事故涉及第三方责任（如对方车辆全责），职工可同时向肇事方主张人身损害赔偿（如医疗费、误工费等），但医疗费等部分项目可能存在竞合，具体赔偿金额需根据实际情况分析计算。
三、工伤认定与赔偿流程
- 申请工伤认定：
- 单位申请：职工所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 个人申请：若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。
- 所需材料：工伤认定申请表、医疗诊断证明、交通事故责任认定书、劳动关系证明（如劳动合同）等。
- 劳动能力鉴定：若挫伤导致伤残（如留下疤痕影响功能），需申请劳动能力鉴定，确定伤残等级（十级至一级），作为赔偿依据。
- 享受工伤待遇：根据认定结果和鉴定等级，向社保部门或单位主张相应待遇。
四、实务建议
- 及时取证：发生交通事故后，立即报警并保留事故责任认定书、医疗记录等证据，以便后续申请工伤认定。
- 区分责任：若职工在事故中负主要责任（如闯红灯），则无法认定为工伤，需通过其他途径（如商业保险）主张赔偿。
- 咨询专业意见：若对事故责任认定或工伤认定流程有疑问，可直接向我咨询，避免因程序错误导致权益受损。
总结：上班路上发生交通事故，仅挫伤是否算工伤，关键在于是否满足“合理时间、合理路线、非本人主要责任”三个条件。若符合条件，即使伤情轻微也可认定为工伤并享受相应待遇。建议职工及时取证、申请认定，并咨询专业律师以确保权益最大化。