劳务派遣工在工作期间突发疾病，一般情况下不能直接认定为工伤，但在特定情形下（如工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡），可视同工伤处理。以下是对此问题的详细分析：
一、劳务派遣工与工伤认定的基本原则
劳务派遣工与用工单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。在劳动关系中，工伤的认定主要依据《工伤保险条例》，该条例明确规定了工伤认定的条件和程序。然而，在劳务关系中，由于双方不受《劳动合同法》的调整，工伤的认定并不直接适用《工伤保险条例》的相关规定。但若劳务派遣工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况可以视同工伤处理，这是基于人道主义和公平原则的考虑。
二、视同工伤的具体情形
突发疾病死亡：
- 劳务派遣工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并当场死亡，这种情况符合视同工伤的条件。例如，员工在办公室正常办公时突然心脏病发作，经现场急救无效当场死亡。
48小时之内经抢救无效死亡：
- 劳务派遣工在工作时间和工作岗位上突发疾病，被立即送往医疗机构抢救，但在48小时之内因抢救无效死亡。这里的“48小时”起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。如员工在工作中突然晕倒，送医后初次诊断为脑出血，从该诊断时间开始计算，48小时内因病情过重抢救无效死亡，即可认定为视同工伤。
三、非工伤的常规情形及责任承担
非工伤情形：
- 如果劳务派遣工在工作岗位突发疾病，但没有死亡，或者经过抢救后超过48小时才死亡，通常不能认定为工伤。因为工伤保险主要保障的是因工作原因受到事故伤害或患职业病的职工，而一般的突发疾病与工作无直接必然联系。
责任承担：
- 在劳务关系中，若劳务派遣工突发疾病且不能认定为工伤，责任承担主要依据双方过错及实际情况来确定。如果用工单位提供的工作环境存在安全隐患、强令劳务派遣工过度劳累等导致疾病突发，用工单位需根据其过错程度承担赔偿责任。如果双方均无过错，可能依据公平原则，由双方协商分担损失或通过法律途径确定分担比例。
四、其他保险保障考虑
对于不能认定为工伤的劳务派遣工突发疾病情况，应关注劳务派遣工是否有其他保险保障（如医疗保险、商业保险等），以减轻其经济负担。如果劳务派遣工参加了医疗保险，可以按照医疗保险的规定报销部分医疗费用。
五、建议与总结
明确劳务关系性质：
- 劳务派遣工和用工单位应明确劳务关系性质，签订书面协议并约定相关责任，以避免在突发疾病等情况下产生纠纷。
加强安全教育和管理：
- 用工单位应加强安全教育和管理，预防疾病发生。例如，提供安全的工作环境、合理安排工作时间和强度等。
及时就医并保留证据：
- 一旦发生突发疾病事件，劳务派遣工应及时就医并保留相关证据（如医疗记录、诊断证明等），以便后续处理。
如有更多关于劳务派遣工工伤认定的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。