开除没有资质的医生是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
从医生资质与劳动合同的角度：
- 如果医生在入职时，劳动合同中明确约定了必须具备相应的医疗执业资质，而该医生实际上并未取得这些资质，那么用人单位（如医院或诊所）在发现后，有权依据劳动合同的约定解除与该医生的劳动关系。这种情况下，开除没有资质的医生是合法的，因为医生违反了劳动合同的基本条款。
- 如果劳动合同中没有明确约定资质要求，但医生所从事的岗位确实需要特定的医疗执业资质（如执业医师证），且这是法律法规所规定的必备条件，那么用人单位在发现医生没有资质后，也可以基于法律法规的规定解除劳动合同。这种情况下，开除同样合法。
从用人单位的告知义务与程序正当性的角度：
- 用人单位在解除劳动合同前，应当确保已经充分履行了告知义务，即告知医生其缺乏必要资质的事实，并给予其合理的期限去补办或说明情况。如果医生在合理期限内未能补办资质或提供合理解释，用人单位再行解除劳动合同，则程序更为正当。
- 如果用人单位未履行告知义务，或未给予医生合理的补办期限，直接开除医生，则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
从法律法规的强制性规定角度：
- 根据《中华人民共和国医师法》等相关法律法规，从事医疗活动必须取得相应的执业资质。如果医生没有资质而从事医疗活动，不仅可能面临行政处罚，还可能构成非法行医罪等刑事犯罪。因此，从维护公共利益和患者安全的角度出发，用人单位开除没有资质的医生也是合理的。
建议：
- 对于用人单位而言，在招聘医生时，应当严格审查其资质证书，确保医生具备从事医疗活动的合法资格。同时，在劳动合同中明确约定资质要求，以便在发现医生没有资质时，能够依据合同约定和法律法规的规定合法解除劳动合同。
- 对于医生而言，应当自觉遵守法律法规和职业道德规范，取得相应的执业资质后再从事医疗活动。如果因特殊原因未能及时取得资质，应当及时向用人单位说明情况，并尽快补办资质证书。
可能后果：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，医生有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据医生在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
- 如果医生没有资质而从事医疗活动，除了可能面临用人单位的开除外，还可能受到卫生行政部门的行政处罚，甚至构成刑事犯罪。
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