在工伤9级仲裁过程中，公司有可能会协商赔偿，但并非绝对，这取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
公司可能协商赔偿的情况
- 避免仲裁成本与风险：仲裁程序需要投入时间、人力和财力成本。对于公司而言，参与仲裁可能面临不确定的法律风险，如果仲裁结果对公司不利，公司可能需要支付更多的赔偿金。因此，为了避免这些成本和风险，公司可能会选择在仲裁前或仲裁过程中与劳动者协商赔偿，以达成双方都能接受的解决方案。
- 维护企业形象与声誉：公司注重自身的社会形象和声誉。如果工伤事件被公开化或引发社会关注，可能会对公司的形象和声誉造成负面影响。为了维护良好的企业形象，公司可能会更倾向于通过协商的方式解决工伤赔偿问题，以展示其负责任的态度。
- 基于双方友好关系：如果劳动者与公司之间原本就保持着良好的关系，公司可能会更愿意通过协商来解决问题，以维护这种友好关系。此外，如果劳动者在工伤发生前为公司做出了重要贡献，公司也可能会出于感激和认可而选择协商赔偿。
公司可能不协商赔偿的情况
- 对赔偿金额存在分歧：如果公司认为劳动者提出的赔偿金额过高，与实际情况不符，或者公司对工伤等级的认定存在异议，那么公司可能会拒绝协商，而是选择通过仲裁程序来确定最终的赔偿金额。
- 存在其他争议点：除了赔偿金额外，工伤赔偿还可能涉及其他争议点，如工伤认定、劳动能力鉴定等。如果公司在这些方面与劳动者存在分歧，且无法通过协商解决，那么公司可能会选择仲裁来维护自己的权益。
- 公司策略考虑：在某些情况下，公司可能会将仲裁作为一种策略手段，以向劳动者施加压力或展示其强硬态度。这种情况下，公司可能会故意拒绝协商，而是选择通过仲裁来解决问题。
法律建议
劳动者角度：
- 在仲裁前，可以尝试与公司进行协商，明确自己的赔偿诉求和依据，争取达成和解协议。
- 如果协商无果，可以准备相关证据材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等，以支持自己的仲裁请求。
- 在仲裁过程中，要保持冷静和理性，积极配合仲裁机构的工作，维护自己的合法权益。
公司角度：
- 在收到劳动者的仲裁申请后，应认真审查申请材料，评估自身的法律风险和赔偿责任。
- 如果认为有必要协商赔偿，可以主动与劳动者联系，表达协商意愿，并就赔偿金额、支付方式等事项进行协商。
- 如果决定不协商或协商无果，应积极准备应诉材料，参加仲裁庭审，维护自己的合法权益。
无论公司是否选择协商赔偿，劳动者都应了解自己的权益和法律途径，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的权益。如果你在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。