工伤10级的赔偿中，与“月数”直接相关的赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期工资，具体赔偿月数和计算方式如下：

1. 一次性伤残补助金

   • 赔偿月数：7个月。
   • 计算方式：以工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资为基数进行计算。若本人工资高于所在地区全体员工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
   • 示例：假设工伤职工前12个月的平均月缴费工资为5000元，且该工资水平在所在地区全体员工平均工资的60%至300%之间，则一次性伤残补助金为5000元/月 × 7月 = 35000元。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 赔偿月数：这两项的具体月数由各省、自治区、直辖市人民政府规定，存在地域差异。
     • 广东省：一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资。
     • 江苏省：设定了基准标准，一次性工伤医疗补助金为3万元（此处为固定金额，非按月计算，但为说明地域差异仍列出），一次性伤残就业补助金为1.5万元（同样为固定金额）。不过，更多地区是按照月工资的一定倍数来计算，如广东省的方式。
   • 支付主体：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。若单位未缴纳工伤保险费，则需承担全部相关工伤保险待遇。
   • 示例（以广东省为例）：假设工伤职工前12个月的平均月缴费工资为5000元，则一次性工伤医疗补助金为5000元/月 × 1月 = 5000元，一次性伤残就业补助金为5000元/月 × 4月 = 20000元。

3. 停工留薪期工资

   • 赔偿月数：根据地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会确定，一般不超过12个月。特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 计算方式：停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 示例：假设工伤职工的原月工资为5000元，停工留薪期为6个月，则停工留薪期工资为5000元/月 × 6月 = 30000元。

合计赔偿金额（以广东省为例，且假设停工留薪期为6个月）：

• 一次性伤残补助金：35000元
• 一次性工伤医疗补助金：5000元
• 一次性伤残就业补助金：20000元
• 停工留薪期工资：30000元
• 合计：35000元 + 5000元 + 20000元 + 30000元 = 90000元

总结与建议： 工伤10级的赔偿涉及多个方面，具体赔偿月数和金额需根据当地的规定以及实际情况来确定。不同地区的赔偿标准可能存在差异，因此建议工伤职工在申请赔偿时，先了解清楚当地的政策和规定。同时，保留好所有相关的医疗记录、费用票据等证据材料，以便在申请赔偿时提供有力的支持。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。