关于物业保安外包解散后的赔偿问题，需要结合具体情况进行分析，以下是不同情况下的赔偿思路：
- 若保安与外包公司存在劳动关系
根据《劳动合同法》规定，用人单位（外包公司）单方解除劳动合同需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等），否则可能构成违法解除。此时赔偿标准为：
- 经济补偿金：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计，不足6个月支付半个月工资）；
- 违法解除赔偿金：若解除行为被认定为违法，需支付双倍经济补偿金（即2N个月工资）；
- 代通知金：若未提前30日通知解除，需额外支付1个月工资（仅适用于特定情形）。
关键点：需确认解除是否合法、是否履行通知义务、工资基数是否包含奖金津贴等。
- 若保安与外包公司为劳务关系
劳务关系不受《劳动合同法》保护，赔偿需依据双方签订的《劳务合同》约定。若合同未约定或约定不明，可主张：
- 实际损失赔偿：如未支付的劳务报酬、因解散导致的直接经济损失（如交通费、住宿费等）；
- 违约责任：若外包公司存在过错（如未提前通知、未安排替代工作等），可要求其承担违约责任。
关键点：需保留劳务合同、工作记录、沟通记录等证据。
- 若涉及物业公司的连带责任
根据《民法典》第1191条，若物业公司作为接受劳务一方，对保安的选任、监督存在过错（如未审查外包公司资质、未监督其合法用工），可能需承担相应补充责任。
关键点：需证明物业公司存在过错（如外包公司无资质、保安未接受培训等）。
行动建议：
- 收集证据：劳动合同/劳务合同、工资流水、工作证、解散通知、沟通记录等；
- 确认解除性质：要求外包公司出具书面解除通知，明确解除理由；
- 协商或投诉：先与外包公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
- 法律途径：若涉及违法解除或重大损失，可委托律师提起诉讼。
温馨提示：赔偿金额需结合工资水平、工作年限、解除合法性等综合计算，建议提供具体信息后进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询细节。