单位职工收款是否承担连带责任，需根据具体情况分析，不能一概而论。以下从不同角度进行详细阐述：

一、职务行为与个人行为的区分

1. 职务行为：

   • 如果职工收款是履行职务行为，即代表单位进行收款，且收款行为在单位的授权范围内，那么该职工通常不承担连带责任。因为职务行为产生的法律后果应由单位承担。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，执行法人或者非法人组织工作任务的人员，就其职权范围内的事项，以法人或者非法人组织的名义实施的民事法律行为，对法人或者非法人组织发生效力。

2. 个人行为：

   • 如果职工收款是个人行为，即未经单位授权或超出授权范围，私自收款，那么该职工可能需要承担连带责任。特别是当职工将收款用于个人目的，或造成单位损失时，单位有权要求职工返还收款并赔偿损失。

二、收款行为的性质与后果

1. 合法收款：

   • 如果职工收款是合法的，如代收货款、代收费用等，且符合单位的规定和流程，那么职工不承担连带责任。

2. 非法收款：

   • 如果职工收款是非法的，如贪污、挪用资金等，那么职工不仅需要承担连带责任，还可能面临刑事责任。单位有权向职工追偿，并可以向相关部门报案，追究职工的刑事责任。

三、特殊情况下的连带责任

1. 共同侵权：

   • 如果职工与单位或其他职工共同实施了侵权行为，导致他人损失，那么职工可能需要承担连带责任。例如，职工与单位共同欺诈客户，导致客户损失，职工和单位均需承担赔偿责任。

2. 表见代理：

   • 在某些情况下，即使职工没有明确的授权，但其行为足以使第三人相信其有代理权，并因此与第三人进行了交易。如果单位事后未追认该交易，但职工的行为构成表见代理，那么职工可能需要承担一定的责任，尽管这种责任可能不是连带责任，而是根据具体情况确定的赔偿责任。不过，在表见代理的情境下，更常见的是单位承担责任后向无权代理人追偿。但若职工存在故意或重大过失，单位在赔偿后有权向职工追偿全部或部分损失，这在一定程度上体现了职工的“连带”责任性质（非严格法律意义上的连带责任，但效果类似）。

四、法律建议

1. 对于单位：

   • 应建立健全的财务管理制度，明确职工的收款权限和流程，避免职工私自收款。
   • 定期对职工进行法律培训，提高职工的法律意识和风险防范能力。

2. 对于职工：

   • 应严格遵守单位的规章制度，不得私自收款或挪用资金。
   • 如遇收款事项，应及时向单位报告并按照规定流程处理。

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