节假日三倍工资的计算方式为：劳动者在法定节假日工作的，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。 具体分析如下：

1. 计算基数
   三倍工资的计算基数为劳动者本人日工资或小时工资。日工资的折算方式为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）；小时工资则为：日工资÷8小时。例如，若劳动者月工资为6525元（以21.75天为基准），则日工资为300元，法定节假日工作1天的三倍工资即为900元。

2. 适用范围
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日包括元旦（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、劳动节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）、国庆节（3天），共11天。仅在法定节假日当天工作的劳动者享有三倍工资，休息日（如周末调休）工作且未安排补休的，则适用两倍工资标准。

3. 支付规则

   • 法定节假日当天工作：必须支付三倍工资，且不得以调休替代。
     
   • 法定节假日与休息日重叠：若法定节假日恰逢休息日（如春节假期包含周末），用人单位仍需按三倍工资支付法定节假日当天的报酬，休息日部分可安排补休或支付两倍工资。
     
   • 综合计算工时制：在法定节假日工作的，同样适用三倍工资标准，不受综合计算周期影响。

4. 实务要点

   • 用人单位若未依法支付三倍工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资及加付赔偿金（需以劳动行政部门责令限期支付为前提）。
     
   • 劳动合同或集体合同对工资标准有更高约定的，按约定执行。
     
   • 计算时需注意区分“月计薪天数”（21.75天）与“月工作日”（20.83天），前者用于工资折算，后者用于加班时间计算。

示例：
劳动者月工资为8000元，国庆节（10月1日-3日）工作3天，则三倍工资为：
日工资 = 8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元
三倍工资 = 367.82 × 3 × 3 = 3310.38元

若用人单位仅按日常工资支付，劳动者可主张差额部分及可能的赔偿。如有具体计算争议或用人单位拒付情形，可进一步向我咨询。