外企解散员工时，赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定执行，具体赔偿项目和标准需根据解散原因、员工工龄、工资水平等因素综合确定。以下是详细分析：

1. 经济补偿金
   根据《劳动合同法》第44条、46条、47条，外企因解散终止劳动合同的，需向员工支付经济补偿金，标准为：

   • 计算方式：按员工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 工资基数：以劳动合同解除前12个月的平均工资为准（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入），但若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。
     
   • 例外情形：若外企因破产清算解散，且已依法进入破产程序，经济补偿金的支付可能受破产财产分配顺序限制，但员工仍享有优先受偿权。

2. 代通知金（N+1中的“1”）
   若外企未提前30日书面通知员工解散事宜，需额外支付1个月工资作为代通知金。但需注意：

   • 适用条件：仅当外企以“客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行”（如解散）为由解除合同时，才需支付代通知金；若已提前30日通知，则无需支付。
     
   • 工资标准：以员工上月工资为准，且无3倍封顶限制。

3. 其他潜在赔偿

   • 未休年假补偿：若员工未休完当年年假，外企需按日工资的300%支付报酬（含正常工资，即额外支付200%）。
     
   • 加班费、奖金等：若外企未足额支付解散前的加班费、年终奖等，员工可要求补足。
     
   • 社保、公积金：外企需为员工办理社保、公积金减员手续，并确保解散前已足额缴纳；若欠缴，员工可向社保部门投诉。

4. 特殊情形提示

   • 外籍员工：若外籍员工持有工作签证，外企解散时需协助其办理签证注销或变更手续，否则可能面临行政处罚。
     
   • 集体合同：若外企与工会或员工签订了集体合同，解散赔偿标准不得低于集体合同约定。
     
   • 地方性规定：部分地区（如上海、广东）对经济补偿金的计算基数、封顶标准等有细化规定，需结合当地政策执行。

建议行动：

1. 核实外企解散的合法性（如是否已履行清算程序、是否通知工会等）；
   
2. 收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明工龄、工资水平及加班事实；
   
3. 若与外企协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张合法权益。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的解答。