认定事实劳动关系主要依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》中的相关规定，核心在于判断双方是否具备劳动关系的实质特征，而非仅看是否签订书面合同。具体可从以下角度分析：

1. 主体资格与从属性特征

• 主体资格：用人单位需具备合法用工主体资格（如企业、个体工商户等），劳动者需达到法定劳动年龄且未享受养老保险待遇。
• 从属性：劳动者需接受用人单位的劳动管理（如考勤、奖惩、工作安排等），从事用人单位安排的有报酬劳动，且劳动内容属于用人单位业务组成部分。
  例如：若劳动者需每日打卡、遵守公司规章制度，且工资由公司按月发放，即使未签合同，也可能被认定为事实劳动关系。

2. 劳动报酬与经济依赖

• 劳动者收入主要来源于用人单位，且劳动报酬具有稳定性（如按月发放、按工作量计算等）。
• 若劳动者对用人单位存在经济依赖（如无其他收入来源），且用人单位通过管理手段控制劳动过程，可强化事实劳动关系的认定。
  例如：外卖骑手虽通过平台接单，但若平台对骑手有严格的考勤、接单量要求，并直接发放报酬，可能被认定为劳动关系。

3. 劳动工具与工作场所

• 劳动者使用的劳动工具（如设备、原材料）由用人单位提供，或工作场所由用人单位指定。
• 若劳动者需在用人单位规定的场所工作，且工具由用人单位提供（如厨师使用餐厅厨房和厨具），可支持事实劳动关系认定。
  例外：若劳动者自带工具且自行安排工作场所（如兼职家政人员），可能被认定为承揽关系而非劳动关系。

4. 书面证据与证人证言

• 直接证据：工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、招聘登记表等。
• 间接证据：同事证言、工作群聊天记录、工作成果交付记录等。
  建议：劳动者可保存工资条、工牌、工作照等证据，用人单位若否认劳动关系，需承担举证责任（如证明劳动者为独立承包商）。

5. 特殊情形下的认定

• 退休返聘：若退休人员未享受养老保险待遇且接受用人单位管理，可能被认定为劳动关系；若已享受待遇，则通常按劳务关系处理。
• 非全日制用工：每日工作时间不超过4小时、每周不超过24小时，且工资支付周期不超过15日，可认定为非全日制劳动关系。
• 挂靠关系：若劳动者实际为挂靠单位工作（如司机挂靠物流公司），可能因“人格从属性”被认定为劳动关系。

若您遇到劳动关系认定争议，可提供具体细节（如行业、工作模式、证据情况等），我将进一步分析并给出针对性建议。