单位无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，补偿标准如下：

1. 经济补偿金（2N）
   根据《劳动合同法》第87条，单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿金的计算基数为员工离职前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），每工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
   示例：员工工作3年6个月，月工资1万元，违法解除赔偿金为：1万×4（年限）×2=8万元。

2. 特殊情形下的补偿规则

   • 试用期员工：若单位无法证明员工不符合录用条件而辞退，同样需支付2N赔偿金。
     
   • 三期女职工/医疗期员工：单位不得以《劳动合同法》第40条、41条为由解除劳动合同，否则直接构成违法解除，需支付2N赔偿金。
     
   • 员工存在过错时：若员工存在《劳动合同法》第39条规定的严重违纪、被追究刑事责任等情形，单位可合法解除且无需支付补偿，但需承担举证责任。

3. 操作建议

   • 固定证据：保存劳动合同、工资流水、辞退通知（书面或录音）、单位违法事实证明（如无理由辞退的聊天记录）等材料。
     
   • 协商优先：可先与单位协商赔偿方案，若协商不成，需在1年内向劳动仲裁委申请仲裁。
     
   • 仲裁请求：除赔偿金外，可同时主张未休年假工资、加班费等未结算权益。

温馨提示：若单位以“协商一致解除”为由要求签署文件，务必仔细阅读条款，避免误签放弃赔偿的协议。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。