上班时脑出血是否算工伤，需根据具体情况判断，并非所有情况都构成工伤。以下从不同角度为你详细分析：
一、构成工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”包括各类疾病，脑出血自然也包含在内。如果上班时突发脑出血，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况是构成工伤的。
二、不构成工伤的情形
超过48小时死亡：如果上班时突发脑出血，但经过抢救后存活时间超过了48小时，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情况通常不被视为工伤。不过，也有观点认为，如果职工在48小时内已经确定无存活可能，只是家属不愿放弃治疗而继续抢救，导致超过48小时才死亡，这种情况下也应认定为工伤。但这一观点并非法律明文规定，实践中可能存在争议。
非工作时间或非工作岗位：如果脑出血并非发生在工作时间或工作岗位上，比如是在下班后的休息时间或非工作场所内突发，那么这种情况通常不被视为工伤。
自身疾病因素：如果脑出血是由于职工自身原有的疾病（如高血压、动脉瘤等）导致，且该疾病与工作无直接关联，那么这种情况也可能不被视为工伤。不过，如果能够证明脑出血的发作与工作强度、工作环境等因素有关，那么仍有可能构成工伤。
三、实际操作建议
及时就医并保留证据：如果上班时突发脑出血，应立即就医并保留好相关医疗证据，如病历、诊断证明等。这些证据在后续申请工伤认定时将起到关键作用。
申请工伤认定：在职工或其家属认为符合工伤条件时，应及时向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
寻求法律帮助：如果对工伤认定结果有异议或遇到其他法律问题，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理申诉等法律服务，维护你的合法权益。
总结来说，上班时脑出血是否算工伤需根据具体情况判断。如果符合《工伤保险条例》规定的条件，那么应认定为工伤；如果不符合，则可能不构成工伤。在实际操作中，建议及时就医、保留证据并申请工伤认定，如有需要可寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，可以直接向我咨询。